现在能按时发工资就不错，能开年会发奖金的更少了还需要为员工做股权激励吗？普通股、虚拟股或虚实结合据统计，针对管理层和核心骨干员工实施股权激励的企业占比为17.82%，这些企业的共同特点是创新活动已取得阶段性进展，员工规模、业务规模得到一定增长，企业具有良好的成长性和持续发展能力。实施股权激励的企业主要集中在人工智能、集成电路、新能源、生物医药等新兴产业和商技术领域，说明在这些领域存在比较明显的人才结构性短缺问题，同时也表明通过采取恰当的激励精施可以在一定程度上抵消人才吸引力不足的劣势。大部分企业直接向激励对象授予普通股权，也有部分企业通过设立有限合伙企业的方式让激励对象间接持有公司股权，还有少数企业采用了虚拟股权、股票期权等过渡性激励模式。激励对象主要集中于核心技术人员，其次是关键市场人员和管理人员。激励股权占全部股权的比例介于5%~18%，均值为12.53%。实际控制人的平均持股比例为43.82%；在实施股权激励的企业中，这一数值降低为37.31%；在同时实施股权激励和员工持股计划的企业中降到35.64%。无论是业务进度还是创新效果，这些企业都呈现出良好的发展态势。企业发展前景不明朗或者发展遇到困难时，实施股权激励的动机往往受到怀疑。不能因为实施股权激励引发矛盾或造成不公平。有的企业为了引进关键人才不惜开出包括给予股权在内的各种优厚条件，核心创始人需要与其他成员提前沟通，达成共识，以免影响团队合作和成员积极性。由杨军、陈伟松、温忠波主编、陈杰、许成涛、黄太阳任编委的《股权微咨询：实战应用68课》已经在各书城、京东、天猫、当当、拼多多开售！恭喜几位朋友成为新书《股权魔法：企业资本运作高参》编委，欢迎你也加入，快速打造IP、主动变现更轻松！有意详询。