试用期最后一天下班前，我还在整理转正需要的材料。HR突然发来消息，语气冰冷：“综合评估未达标，不予录用，明天不用来了。”我手里的鼠标“啪”地落在桌上，脑子瞬间懵了。三天前主管还拍着我的肩说，表现不错，转正肯定没问题。这三个月我天天加班赶进度，客户的表扬邮件存了满满一文件夹，每日工作日志、会议纪要也都一笔没落，怎么就突然不达标了？我立刻找HR要评估标准和详细依据，对方磨磨蹭蹭半天，只发过来一张模糊的手写打分表。上面既没有评分人的签名，也没有具体的扣分理由，各项指标全是凭感觉勾选的“合格”或“不合格”。我越看越气，这根本不是正规评估，分明是故意卡着试用期末尾辞退我，想省下转正后的薪资福利。我抱着试试看的心态，在之前加的求职群里说了这件事。消息发出去没几分钟，竟有七个人陆续回复，说自己也遭遇过这家公司的套路。有人干了两个月被以“态度不佳”辞退，有人试用期最后一天被通知“能力不符”，全都是只有口头说法，拿不出正规评估报告。我们建了个小群，把各自的工作日志、客户反馈、沟通记录都整理出来，凑齐了公司违法解除试用期合同的证据，一起向劳动仲裁提交了申请。仲裁过程中，公司拿不出任何合法的评估依据，只能默认了“口头承诺转正却无故辞退”的事实。最终裁决下来，公司因违法解除劳动合同，向我们每个人支付了2N的赔偿金。拿到赔偿金那天，群里每个人都松了口气。原来职场套路再隐蔽，也敌不过抱团维权的底气，学会用法律保护自己，才是打工人最硬的底牌。