公司发“奋斗者计划”通知那天，部门群里炸开了锅。HR拿着协议挨个工位找签字，话术说得漂亮：“自愿放弃加班费，就能获得优先晋升机会，是公司重点培养的象征。”我看着身边同事陆续动笔，想着能多些晋升筹码，也跟着签了名。从那以后，加班成了常态。每天晚上办公室灯火通明，我跟着团队连轴转，每周加班时长都稳定在30小时，远超法律规定的每月36小时上限。工作日加班到深夜，周末也被工作填满，手里攒了一沓打卡记录和领导下发任务的邮件，全是强制加班的痕迹。我咬着牙扛了半年，满心期待晋升名单公布，结果从头到尾翻了三遍，都没找到自己的名字。那些没签协议、很少加班的同事，反倒有两人获得了提拔。我带着满肚子委屈找HR要说法，顺带提了加班费的事。HR靠在椅背上冷笑一声，甩来我签字的协议照片：“是你自愿签的字，放弃加班费换晋升，现在没晋升就反悔？没这道理。”这话堵得我哑口无言，却越想越不甘心。我偷偷联系了几个签过协议的前同事，才发现大家都被套路了——签协议的人没一个获得晋升，要么默默离职，要么敢怒不敢言，没人敢站出来维权。我不甘心就这样吃哑巴亏，连夜翻查劳动法相关规定，才弄清关键：这种自愿放弃加班费的协议，本质是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的格式条款，即便签字也属无效。接下来的一周，我忙着整理证据：钉钉打卡导出的完整记录、标注加班事由的审批流程截图、领导非工作时间下发任务的邮件和微信记录，甚至还有加班时的办公环境照片，形成了完整的证据链，足以证明加班是公司强制安排。我带着所有证据向劳动仲裁提交了申请，仲裁委审理后明确认定，该“奋斗者协议”违反法律强制性规定，属无效协议。最终裁决公司足额支付我半年加班费，共计12万元。拿到转账通知那天，我把那份协议撕得粉碎。崇尚奋斗从不是压榨劳动者的借口，职场中再诱人的画饼，也不能凌驾于法律之上，学会用证据捍卫自己的合法权益，才是最硬的底气。