长治一个大型国企，今年的“安全奖”和“经营绩效奖”发得很有意思。因为煤炭市场整体不景气，今年收入有所减少，这很正常。但有个简单的数学题却很值得玩味，年收入10万的员工每人少一万，年收入30万的管理者也少一万。那是不是员工没收入的时候，管理者还能挣20万？共克时艰是这样克吗？本来收入差距就很大，这样差距是不是更大？收入分配严重失衡且不透明，明着欺负员工没有话语权和知情权。@清廉山西
长治一个大型国企，今年的“安全奖”和“经营绩效奖”发得很有意思。因为煤炭市场整体不景气，今年收入有所减少，这很正常。但有个简单的数学题却很值得玩味，年收入10万的员工每人少一万，年收入30万的管理者也少一万。那是不是员工没收入的时候，管理者还能挣20万？共克时艰是这样克吗？本来收入差距就很大，这样差距是不是更大？收入分配严重失衡且不透明，明着欺负员工没有话语权和知情权。@清廉山西
