滨州日报/滨州网讯滨州市公用事业集团党委始终锚定“国企姓党·公用为民”初心使命，将党建工作与企业高质量发展深度融合，以理论武装强根基、以先锋作用破难题、以机制创新提效能，在重点项目一线点燃红色引擎，为“品质滨州”建设注入公用事业力量。

理论武装“强基”：以思想共识凝聚攻坚合力

思想是行动的先导，共识是攻坚的基石。集团党委坚持把党的创新理论学习教育作为项目攻坚的行动指南，通过分层分类、精准施策的学习模式，为企业人才队伍注入强大精神动力。全年组织各类专题学习研讨30余场，邀请业内专家学者开展政策解读和业务培训12次，实现中青年干部培训班全覆盖，将施工技术、安全生产、政策法规等内容融入理论学习，让党员干部既懂“党建语”，又通“业务经”。在黄河十九路综合管廊等重点项目现场，临时党支部通过“工地微课堂”“晚间学习会”等形式，把理论学习搬到施工一线，引导党员干部将学习成果转化为解决施工难题、优化建设流程的实际能力，以统一思想凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的攻坚合力。

先锋带头“破局”：以党员担当攻克项目难题

项目攻坚的“硬骨头”，要靠党员干部带头啃。集团党委在重点项目中深入推行“党员先锋岗”“党员责任区”制度，让党员成为项目攻坚的“排头兵”。在老旧供热管网更新改造项目中，面对管线老化、施工空间狭窄等难题，党员突击队主动认领最复杂的施工路段，创新采用“分段作业、错峰施工”模式，在保障居民正常生活的同时，高效完成15千米市政管网、8个小区管网改造任务；在公交新能源车辆更新项目中，党员技术骨干牵头组建攻关小组，优化车辆选型、充电布局方案，提前完成104辆新能源公交车更新及配套设施建设，推动“巾帼巴士”“宝宝巴士”等特色线路顺利开通。党员干部用“关键时刻站得出、危急关头豁得出”的担当，破解了一个又一个项目建设难题，让党旗在攻坚一线高高飘扬。

机制创新“提效”：以党建业务融合加速项目推进

让项目建设“跑得快、质量优”，离不开科学机制保障。集团党委创新探索“双培养”人才工程，将项目一线的业务骨干发展为党员、将党员培养成项目攻坚带头人，全年推动15名业务能手加入党组织，12名党员成长为项目负责人。建立党建“四线并进”闭环管理机制，将项目进度、质量、安全等指标，纳入党支部考核，通过“周调度、月通报、季考评”，实时跟踪项目进展，及时解决建设瓶颈。依托“揭榜挂帅”机制，针对智慧供热系统研发、雨污管道声呐检测等技术难题，发布15个重点攻关项目，党员领衔的团队成功突破多项技术壁垒。其中，诚信检测公司新增雨污管道声呐机器人检测资质，成为滨州市首家具备该资质的机构，为项目建设提供了技术支撑。以机制创新推动党建与业务深度融合，实现了项目建设效率与质量的“双提升”。

从供热管网的温暖延伸到公交路线的便民拓展，从综合管廊的坚实筑牢到绿色循环项目的创新落地，滨州市公用事业集团党委始终以党建为魂、以民生为本，让红色基因融入企业高质量发展的每一个环节。这份“党建红”，是破解难题的“金钥匙”、是推动发展的“动力源”，更是守护民生的“暖心盾”。

未来，集团党委将继续握紧红色“接力棒”，以更强的政治担当、更实的攻坚举措、更优的服务成效，在建设更高水平、更有温度的“品质滨州”征程上勇毅前行，让党建引领的硕果，真正转化为市民看得见、摸得着、享得到的民生福祉，书写公用事业高质量发展新篇章。