1月28日，据“快科技”报道，字节跳动发布新版员工社交行为指引，重点针对员工利用公司资源运营自媒体账号牟利行为开展专项治理。 未来图灵就此向字节跳动方面求证，对方给出的一篇文章，证实字节确实发布过相关的管理规定。 新规明确禁止员工以任何形式利用公司资源运营自媒体并从中谋利。但若员工未利用公司资源且月均收入超过500元，则需向公司报备；低于此标准无需报备。 该指引设置三个月过渡期，要求符合以下三种情况的账号主动申报：账号资料涉及公司、频繁发布公司内容、涉及获利。字节跳动表示本次申报范围不大。 新规发布后引发网络热议。有网友对条款合规性提出疑问，也有声音支持禁止利用公司资源谋利的要求。法律专业人士解读认为，若员工存在利用工作时间或公司资源运营自媒体情形，公司有权依据内部规章采取管理措施。 据“鞭牛士”报道，字节跳动企业纪律与职业道德委员会此前已发布内部通报，披露2025年三季度多名员工因社交媒体违规行为受处分。具体案例包括：发布工作内容引流获利、传播不实福利信息吸引广告投放、在职签约MCN机构发布违规工区画面等。 公司同时对侵权行为采取法律行动。2025年9月，字节跳动关联公司抖音视界起诉长沙某教育科技公司，该公司指使员工在小红书虚构"字节跳动离职员工"身份发布引流内容。法院判决该公司赔偿5万元并刊登消除影响声明。