上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 这事发生在2020年，当事人彭某在一家公司干了八年，职位是综合管理部经理，和公司签的是无固定期限劳动合同，按说也是老员工了，没想到因为一句气话闹上了法庭，最后公司还赔了钱。 那天公司开工作安排会，彭某和老板因为工作上的事起了争执，他当场顶撞老板，语气也比较激烈，把老板给气坏了。老板一时没控制住情绪，拍着桌子怒斥他 “滚”。 彭某一听这话，觉得是老板要把他开除，心里又气又委屈，当场就甩门离开了公司，之后就没再回来上班，从5月16号到28号，整整十三天没打卡出勤，就待在家里等消息。 过了几天彭某冷静下来，觉得自己干了八年就这么走了不甘心，5月29号的时候，他带着妻子一起回公司找老板，想问清楚情况，见面后老板说，那天说的 “滚” 就是句气话，不是真要开除他。 彭某又问能不能继续回来上班，老板没给明确答复，就说让他先回家等通知，彭某只好回去接着等，可这一等，等来的不是复工通知，而是6月9号公司寄来的《劳动合同解除函告》。 这份函告里说彭某顶撞上司、擅自离岗旷工，按规定解除劳动合同，彭某特别不服气，他觉得自己不是旷工，是老板让他 “滚”，他才走的，后来找老板要说法，又被要求等通知，怎么就成旷工了？ 于是他申请了劳动仲裁，要求公司支付工资差额、加班费、未休年假工资，还有违法解除劳动合同的赔偿金，总共18.2万余元。 仲裁结果出来后，只支持了彭某工资差额、加班费这些账目清楚的诉求，违法解除赔偿金这一项没支持，彭某不认可这个结果，又把公司告到了法院，这事儿就进入了诉讼程序。 一审法院审理后，觉得彭某没能拿出足够证据，证明老板说的 “滚” 就是要解雇他，劳动关系存续期间，员工本来就该正常上班提供劳动，彭某没办任何请假手续，擅自离岗十三天，确实属于旷工，公司以旷工为由解除劳动合同，不算违法，所以一审没支持彭某要赔偿金的诉求。 彭某还是不服，又提起了上诉，二审法院的判决和一审完全不一样，最终改判公司违法解除劳动合同，要支付彭某赔偿金15.98万元。 很多人可能会疑惑，同样一件事，为啥两级法院判得不一样？其实关键不是 “滚” 这个字本身，而是公司后续的处理方式有问题。 二审法院认为，判断彭某是不是旷工，不能只看他没上班这个表面现象，还要看背后的原因，彭某 5月15号离开公司后，整整十三天里，公司既没联系过他让他回岗，也没发过书面警告，哪怕委托律师处理相关事务时，也没提醒彭某赶紧上班。 直到彭某主动上门找老板，老板也没明确让他复工，反而让他回家等通知，这就属于公司指令不清。 从常理来说，老板在会议上当众怒斥 “滚”，很容易让员工误以为是被开除了，彭某离岗后主动回来核实情况，还表达了想继续上班的意愿，可公司一直冷处理，不给他明确说法，相当于变相阻断了他上班的可能。 这种情况下，公司再以旷工为由开除他，就没有合理依据，属于违法解除劳动合同。 还有个细节要提，公司寄给彭某的《劳动合同解除函告》，落款处都没盖公司公章，从程序上来说也不规范。 另外，按劳动纠纷的相关规则，员工无正当理由没办请假手续擅自离岗，公司规章制度有规定的按规定来，没规定的，连续超过十五天或者一年内累计超过二十天，公司才能以严重违反劳动纪律为由解除合同，彭某离岗十三天，没到这个期限，公司直接开除他，本身就不合规。 这事儿给打工的和开公司的都提了个醒。对劳动者来说，遇到老板说气话、说模糊的话，别像彭某这样直接就不上班了。 不管心里多气，都要先和公司沟通清楚，最好通过微信、短信或者书面形式确认老板的意思，保留好沟通记录，真要没法协商，也别擅自离岗，按规定走请假或者维权流程，不然容易被认定为旷工。 对公司来说，管理者要控制好自己的情绪，别随口说侮辱性、模糊性的话，解雇员工必须走正规程序，要有书面通知，盖好公章，明确说明理由。 就算员工有过错，也要先沟通提醒，让员工有辩解和改正的机会，不能用冷处理的方式逼员工离职，不然看似是员工的问题，最后公司可能要承担违法解除的赔偿责任。 现在很多劳动纠纷，都是因为沟通不畅、管理不规范导致的。不管是老板还是员工，遇事都别冲动，按规矩来，把话说清楚、把事办规范，才能避免不必要的麻烦，毕竟劳动关系和谐，对双方都有好处。