多地出手！国企近亲繁殖被叫停，招人拼关系老路子已经行不通了，近亲繁殖、交叉安排、铁饭碗将成为过去式。 现在国企招人，想靠关系走后门、搞交叉安排，那是彻底行不通了！金融、电力、烟草、石油这些香饽饽行业，多地密集出手整治近亲繁殖，再加上国企深化改制，以前那种干到老的铁饭碗，早就一去不复返了！ 以前不少人觉得进国企得拼关系，托人找门路就能把亲属安插进系统，甚至搞交叉安排，你把我亲戚弄进你单位，我把你家人安排进我系统，绕开规定钻空子，尤其是烟草、石油这些垄断行业，曾出现过一家几代都在系统里的情况，把国企当成家族产业，让没背景的实干者没机会。 但现在不一样了，各地动真格整治，大数据排查亲属关系，直系三代血亲都不能进同系统，萝卜招聘、绕道入职全被堵死。招聘条件要备案审核，笔试面试找第三方组织，全程录音录像，公示期必须到位，谁敢违规，不光入职的人要清退，审核人和领导还得追责，交叉安排的歪路子直接被斩断。 更关键的是，国企改制后，再也没有所谓的铁饭碗了。以前有编制就能混到退休，干好干坏一个样，现在全员合同制，能者上、庸者下，末等调整、不胜任就退出，工资和业绩直接挂钩，没本事占着岗位也得被淘汰。 不管是金融系统的岗位，还是电力、石油的核心岗，现在全看真本事，不再看关系背景。那些靠关系进来混日子的，根本站不住脚；有能力、肯实干的普通人，反而能凭实力上岸。 对这样的政策，很多网友都发表了自己的观点： 网友1：这事真能执行，我单位能走一半人 。 网友2：永远禁不了，上有政策下有对策，奖励人民举报，报了处理，上刑才能禁止，不然违法成本太低。平时都是辞退处理，过后又去别的单位上班。 网友3：直接解决根本问题就行，降低待遇和福利，打破铁饭碗，这样就没有人抢着去干了。 网友4：早就该管了，有些国企央企都快成为家族企业了，考试就是一个幌子，没有关系的，根本进不去。你看国内有哪个领导的子女，他们子女在厂里打螺丝的？