🌙上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就回了家，此后半个月都未曾打卡上班。 老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 有人会觉得，这名男子太较真了，上司说的“滚蛋”，明眼人都能看出来，是气头上的气话，不是真正的工作指令，怎么能当真呢？可男子却不这么认为。 他在法庭上辩称，上司作为公司的管理人员，在职场中所说的每一句话，都应该被视为工作指令，他没有理由不信，而且当时两人争吵得很激烈，上司的语气特别严肃，根本不像是在说气话，他以为上司是真的让他离职，或者回家反省，所以才会直接回家并不是故意旷工。 而公司方则表示，上司当时说的“滚蛋”，确实是气头上的口头辱骂，并不是正式的离职指令，也不是让他回家反省，公司有明确的规章制度，员工离职或者请假，都需要走正规的流程，而这名男子既没有提交离职申请，也没有请假，擅自离岗半个月，按照规定，公司有权将其开除。 其实这里面有个关键细节，就是这家公司的规章制度里，明确规定了旷工的定义：员工未经批准，擅自离岗超过3天，视为旷工，旷工累计达到5天，公司有权解除劳动合同，男子入职的时候，也签署过确认书，明确表示自己已经阅读并理解公司的所有规章制度，包括考勤制度。 更重要的是，男子离岗的这半个月里，既没有主动联系公司，说明自己的情况，也没有提交任何书面说明。 公司的HR曾多次给他打电话、发消息，询问他为什么不来上班，要不要请假，可他要么不接电话，要么不回消息，全程处于失联状态。直到公司做出开除决定，他才出面回应，声称自己是听从上司的指令，这一点，他也没有任何证据能够证明。 据了解，男子和上司的矛盾，并不是一天两天了，之前就因为工作分工、工作进度等问题，多次发生分歧，只是之前都没有吵得这么激烈，也没有上升到“滚蛋”的地步。 这次之所以会爆发激烈争吵，是因为男子没有按照上司的要求完成工作任务，上司批评他的时候，他不服气，当场反驳，甚至出言不逊，才彻底激怒了上司，才有了后来“滚蛋”的怒骂。 法院在审理这个案子的时候，重点围绕两个核心问题展开：一是上司所说的“滚蛋”，是否属于正式的工作指令；二是男子擅自离岗半个月，是否构成旷工。 法院经过调查后认为，上司在争吵中怒骂的“滚蛋”，结合当时的语境和双方的矛盾，明显是情绪激动后的口头辱骂，并非正式的工作指令，也不符合公司离职、请假的正规流程，不能认定为男子离岗的合法理由。 同时，法院也认定，男子作为完全民事行为能力人，应当能够区分气话和正式工作指令，上司的“滚蛋”，显然不属于让他离岗的合法指令。 况且他在离岗后，未履行任何请假手续，也未与公司沟通，擅自缺勤半个月，已经严重违反了公司的考勤规章制度，而该规章制度的制定程序合法，也已向男子公示，公司依据该制度开除男子，符合法律规定，不属于非法解除劳动合同。 最终，法院作出判决，驳回了男子的全部诉讼请求，维持公司以旷工为由开除他的决定，也就是说，男子不仅没能拿到赔偿金，还丢了工作，一场因为气话引发的纠纷，最终以这样的方式收场。 其实在庭审过程中，男子也曾表示，自己当时确实太冲动了，不该把上司的气话当真，也不该不请假就擅自离岗，可后悔已经晚了，世上没有卖后悔药的。 这件事传开之后，引发了很多打工人的讨论，有人觉得男子太冤，上司的气话不该让他承担这么严重的后果；也有人觉得，男子太矫情，明知道是气话还当真，半个月不上班，被开除也是活该。 而且很多人不知道，职场中类似的纠纷其实并不少见，很多时候，一句气话、一次冲动，都可能引发劳动争议。 只是，这场纠纷虽然结束了，但它留给打工人的警示，却远远没有结束，以后再遇到职场矛盾，到底该如何冷静处理，避免类似的悲剧发生？面对上司的气话，打工人又该如何区分，才不会踩坑？