“不想干就走人！”上海，女子两个月内就迟到了19次，公司要辞退她，女子说，每次1楼的电梯都太挤了，她生活困难，丈夫去世了，女儿生病，婆婆还是痴呆的，她希望公司能够体谅她，公司却说她屡教不改，坚持要辞退她，双方闹上了法庭。   “这些都不是你迟到的理由，如果人人都像你这样，公司还怎么运转？”人事经理冰冷无情的话语，让坐在对面的蔡女士瞬间红了眼眶。   事情发生在上海一家公司，蔡女士是这家公司的老人了，岗位稳定，表现也算正常。可没想到这样一位老员工，竟然在短短两个月里，接连迟到了19次。   2024年6月，人事部门先是找她面谈，指出其考勤异常，并明确告知若再频繁迟到，将按《员工手册》处理。   谈话之后的半个月，情况有所好转，蔡女士果然一次未迟。可刚刚进入7月，迟到又卷土重来，14次记录赫然在案。   虽然每次就迟到几分钟，但公司依旧认为，蔡女士明明有能力守时却屡教不改，如果一再纵容迁就，不仅是对其他员工的不公，也是对公司制度的损害。   于是，公司决定解除劳动合同。   可蔡女士不服，将公司告到法院：“我为公司付出15年青春，没有功劳也有苦劳啊。现在我家遇到难处了，丈夫没了、孩子躺在医院、婆婆又是个老年痴呆，为什么就不能体谅体谅我！”   虽然这些理由确实值得同情，但法院审理后认为：现实困难不能成为长期违反基本职场规则的借口，而且蔡女士也没有向公司提交任何，关于家庭困难的正式说明或弹性工作申请。   因此，法院判决公司辞退蔡女士是合法的，且无需支付赔偿金。   判决一出，舆论迅速发酵。有网友表示理解蔡女士，但更多的人则指出，同情归同情，但规则就是规则，守时是最基本的职业素养，哪怕你前一天彻夜未眠。   其实这场争论的本质早已超越个案，它反映出当代打工人的普遍焦虑：当生活重压与职场规则正面相撞，制度是否该留一道缝隙？企业的人文关怀，边界在哪里？   这些问题或许还没有一个标准答案，但唯一能确定的是：在这个讲究契约精神的时代，共情需要，但理性更不可缺。   对此你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论。职场 女性   信息来源： 光明网2026-01-25 |上海一女子经常迟到，被开除后起诉公司：情况特殊…法院判了 文|墨海 编辑|史叔