河南矿山崔培军这人真经不起细究，越扒越让人觉得，这才是企业家该有的样子！ 去年公司净利2.6亿，他直接拿1.7亿给员工发福利，挣一块分八毛九毛的承诺，从来不是空话。谁见过六七十米长桌铺满现金的年会？ 钱堆得像砖头，员工数对就拿走，他看大伙开心当场加两千万，最终摆了六千万，有人说作秀，可人家没贷款没融资，还给经理垫27亿，这底气十足的秀，咱巴不得多来几场！ 这钱发得野却有规矩，班组数钱平分、数错扣钱，销售最高拿500万，干得多拿得多，公平又实在。日常福利更是暖心，妇女节女员工人均800，麦收高温有补贴，中秋见员工加班骂完主管就发钱让回家团圆，对员工父母更是上心，十三年包大巴带老人旅游，中秋发礼金，把员工当家人疼。 他对自己抠到椅子掉漆不换，对社会却大方得很，买农民土鸡蛋主动加价，助学22年帮4800多学生，只帮第一年不养依赖。引进机器人不是裁员，是让工人少遭罪，下雪天直接带薪休假，这样的企业怎能不逆势增长？2024年产值103亿，同行下滑它独增。 其实崔培军的成功根本不复杂，他懂一个核心：企业不是老板的私产，而是大家的家。把员工当家人，员工才会把公司当自己的事业拼命干，比起那些只算利润账的老板，他算的人心账，才是企业长久发展的根本。 这样不搞虚的、实打实宠员工、有社会担当的老板，是不是打工人的终极梦想？你觉得崔培军的经营之道，值得所有企业学习吗？欢迎评论区聊聊。