为离职故意旷工？年轻公务员的“体制内出逃”困局 近期，贵州、湖南等地出现多起公务员因连续旷工被辞退的案例。背后，是部分年轻公务员为挣脱 “五年最低服务期” 束缚的无奈选择。服务期内辞职难，他们便计算代价，将“故意旷工触发辞退”视为对个人未来影响最小的“技术性脱身”手段。 现象根源在于职业预期与现实落差大，导致“水土不服”。从法律看，依规辞退旷工者彰显了“编制≠护身符”的治理信号。但从管理深层次看，这反映出人员“能进能出”机制在实操中仍有梗阻。 公职岗位消耗的是公共资源与信任。破解困局，需个人择业前更审慎，组织管理上更注重人岗匹配与中期疏导，最终让职业流动更健康，使“铁饭碗”的铁，真正体现在责任与担当上。离职真相 员工辞退风险 工厂旷工 不胜任工作辞退 带薪离职 编外辞职 上班离职的理由 请假员工遭辞退 工作被冒名顶替 体制外请假 频繁辞职 离职合规 带薪辞职 工作出逃 离职回避规定