言归正传，开年第一击，薪酬体系从原来每月的basic+commission+quarterly bonus，变成了basic+quarterly bonus，不要看小小的一点变化，basic跟内部你的职级走，在外企工作的人都知道级别有多难升一级，我这快4年才升了一级。然后！重点来了，bonus本来只是跟着你自己的KPI➕一丢丢团队的performance，现在经过某家top咨询公司改完了变成了4个pillar，自己的绩效➕多少是通过新业务drive的➕亚太的团队绩效➕一些soft的指标（还非常复杂），好像还有打卡？
到底是哪家咨询公司做的？老大还说，we chose them based on their proven expertise and commitment to quality and employee satisfication🙂🙂🙂
