老板气头上喊“滚”，员工真回家半月未上班，结果太反转！ 上海彭先生因一场职场口角，与供职多年的公司对簿公堂，历经仲裁、两次法院审理后，最终获赔15.98万元违法解除劳动合同赔偿金。这场纠纷的导火索，竟是老板情绪失控时喊出的一个“滚”字，而公司后续的一系列操作，才是败诉的关键。 彭先生在该公司任职已久，日常工作尽职尽责，从未出现重大失误。事发当天，他因工作安排事宜与老板产生分歧，双方争执过程中，老板情绪逐渐失控，当着办公室其他同事的面高声呵斥，最后直接怒吼让彭先生“滚蛋”。 当众遭受这样的斥责，彭先生内心难以接受，当即离岗回家，此后半个月均未到公司打卡上班。而公司在这半个月里，仅在考勤记录上将彭先生的状态标注为“异常”，并未采取任何实质性的管理措施，既未通知彭先生返岗，也未与他沟通核实离岗原因，只是默默等待其缺勤天数达到公司规定，以便以“旷工”为由将其开除，试图借此省下辞退赔偿金。 彭先生得知被开除后，先是申请劳动仲裁，主张自己并非故意旷工，只是执行了老板的口头指令，公司属于非法解除劳动合同，不过仲裁机构并未支持其诉求。随后彭先生向法院提起诉讼，案件历经一审、二审，迎来了反转。 二审法院经审理认为，彭先生未到岗上班，并非主观上故意旷工，而是对老板的斥责及公司后续模糊态度的合理理解。作为用人单位，公司在员工无故离岗后，有法定的通知、催告返岗的义务，但其刻意选择沉默、模糊指令，客观上阻碍了彭先生正常履行劳动义务，因此此次劳动纠纷的全部责任，均由公司一方承担。法院最终作出改判，认定公司构成违法解除劳动合同，判令其向彭先生支付15.98万元赔偿金。 事实上，彭先生能够胜诉，核心并非老板那句气头上的“滚”，而是公司自身管理制度混乱，管理责任未落实到位。本想算计员工、节省成本，最终却因自身的失职搬起石头砸了自己的脚，这笔赔偿金也成了公司为自身不规范管理付出的代价。