格力电器董事长董明珠将12位机床电子控制专业人才员工送部队参军保家卫国，并表态格力电器将对这12位员工保留工作岗位。 谁能想到，这12位经企业与征兵部门联合选拔的技术骨干，握着精密机床操作杆、懂电子控制核心技术，转身就要换上军装扛起钢枪！这不是一时兴起的作秀，而是格力2025年秋季征兵的重头戏，从珠海、合肥、郑州等多个基地同步选出的优秀人才，带着企业的牵挂奔赴军营，而全年这样的送兵已达33人，近六年累计超百名。董明珠在欢送仪式上红着眼眶说舍不得，但更期待他们蜕变，这话里藏着的，是企业对国防的担当，更是对员工的底气。 很多人疑惑，机床电子控制是制造业的香饽饽，格力为啥愿意放走核心人才？答案藏在留职入伍的硬核政策里：服役期间工龄照算，退役后不仅岗位稳如泰山，晋升选拔还能优先。这可不是口头承诺，格力现有千余名退役军人，多人获评企业先进与部队嘉奖，退伍六年的研究员周武就说，部队教的细节较真、责任至上，和研发工作的极致追求完美契合。说白了格力送出去的是技术骨干，等回来的就是兼具军人素养和专业能力的复合型人才，这波双向奔赴太精明。 更难得的是，这12位人才的专业恰恰戳中了国防需求的痛点。现在军营里的装备越来越精密，机床电子控制技术能直接助力装备运维、智能改造，高技能人才参军远比单纯的人力补充更有价值。就像新兵代表王舰斌说的，九三阅兵的震撼，让我想把格力人的血性带到军营，这些握着技术利器的年轻人，能让军队的技术实力再上一个台阶。反观有些企业，总怕核心人才流失不愿放人，却忘了国家强大才是企业发展的最大后盾。 格力的格局远不止于此。从春季21人应征到秋季12人入伍，全国联动的征兵模式让保家卫国，不再是单点发力；第七届最美退役军人，表彰会上，那些从军营归来的员工，早已成为企业研发、生产线上的中坚力量。董明珠说格力文化深植军人精神，这话一点不假，忠诚、敢拼、守规矩，这些军人底色正是制造业最需要的品质。企业肯为国家放人才，国家给企业育人才，这种军民融合的良性循环，才是真正的共赢。 现在太多爱国拥军停留在口号上，格力却用实打实的政策打消了员工的后顾之忧：不用为饭碗发愁，不用为发展焦虑，才能安心在军营锤炼本领。12位技术人才的入伍，既是个人青春的选择，也是企业担当的彰显，更是家国情怀的象征。当企业把自身发展和国家需求绑在一起，当个人把职业理想和保家卫国融在一起，这股力量既能让人实现梦想，又能让祖国更辉煌！