没想到海归的“审判日”真的来了 网上一博主曝出了他的一个留学英国的朋友，三年政经学习的硕士，毕业后满心欢喜的回国到券商试水，HR礼貌的说：“麻烦剪几根头发，我们做个背景筛查。”他朋友愣了一下，起身说了声“打扰了”，推门离开了。 他朋友这种做法还算保留了一丝体面，如果愤怒的拒绝了，摔门而去，是不是心里的鬼就要露头了？ 面对每年80万海归回国求职人数，这暴增的回流浪潮，这不啻为节约人力成本的一种方式。企业用最简单、最粗暴、最高效的方式，过滤掉“不确定性”人群，劝退那些心中有鬼的留学生。 有网友评论：留学生的口碑塌陷了，找工作时应主动提交体检报告，如录用再复检，咱有真才实学，真金不怕火炼，让那些牛鬼蛇神的水硕们无处遁形。 必须严查，进来一个带坏一批，出了问题，领导担责。 对此，你怎么看？
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