【从错失"AI大神"到千万人才培养：百度的中国式AI长征】 2025年上海世界人工智能大会（WAIC），诺奖得主辛顿再度成为焦点。当这位深度学习先驱谈论人工智能时，很少有人记得——13年前，一场围绕他的竞拍，曾与中国的顶尖大厂息息相关。在持续数天的竞价中，来自中国的百度始终是出价最高的一家，但因种种原因，辛顿最终决定加入Google，与百度擦肩而过。但这场“擦肩而过”反而更坚定了百度在AI领域投入的决心，开始了从错失“AI大神”到千万人才培养的中国式AI长征。 2012年，百度就已经开始探索深度学习技术及应用。2013年，百度建立起全球首个深度学习研究院，发布研发深度学习框架。2014年挖来吴恩达任首席科学家，带动了硅⾕AI⼈才回流潮，最先发现Scaling Law （扩展规律），⽐ OpenAI 提出的时间整整早了三年，并形成“百度系”科学家网络，构建“AI黄埔军校”。 百度更深远的影响在于“土壤培育”，在实习生项目里孵化出了MiniMax闫俊杰、 BosonAI李沐等创业领袖。“AIDU计划”自2017年成立至今，培养出了众多贡献突出的内部AI人才，30 岁的李⾈⼊职后参与多个顶尖项⽬，成⻓为独当⼀⾯的业务负责⼈；陈⽻⽤AI技术辅助国家跳⽔队训练；赵丰深度参与⽆⼈驾驶研发项⽬，⻅证了萝⼘快跑开上武汉⻓江⼤桥；王星创新性地设计了新的模型结构，让合成⾳质有了重要突破。 作为最早投入AI研发的公司，百度在AI领域研发投入已达到1800亿，人才培养专项投入构成其中的关键部分。2020年百度提出了“5年培养500万AI人才”计划，并提前一年完成；2025年李彦宏宣布未来5年再培养1000万AI人才，覆盖社会多个群体；连续举办三届的“文心杯”创业大赛，吸引了国内外2500余支团队报名，获得了超2亿元的资金支持。 如今回望这场跨越13年的博弈，或许顶尖人才决定了技术的上限，但人才基数决定产业厚度。昔日那个"错失AI大神"的遗憾，终将升华为更为壮阔的时代篇章。百度这场具有中国式AI长征的成功，或许正是从争夺顶尖人才转向搭建人才体系的那一刻起便已奠定。