企业创始人为何总是“退而不休” 企业创始人“退而不休”是个常见现象，就像胖东来创始人于东来，2023年就说退休，却一直没真正放下。直到2026年2月，60岁的他白纸黑字宣布正式退休，只留顾问身份。 胖东来从40平烟酒店做到年销售额超235亿，于东来是关键。但这次不同，他制定了“史上最严交棒令”，董事长、总经理满50岁，分公司经理满45岁就得退。这说明企业创始人“退而不休”，往往是企业依赖个人驱动。而于东来推动胖东来从个人驱动转向组织驱动，给其他企业做了个好示范，也让我们看到创始人真正退休的可能。