一段很通透的话： “任何一个聪明人， 都不会因为工作而跟任何人对抗。 如果你的领导刁钻， 你就学会避其锋芒， 没必要当出头鸟。 这话听着是通透，是过来人的经验之谈，一股子“明哲保身”的老道味儿。在职场上混，尤其在咱们这种人情社会，这话有它的道理，甚至可以说是不少人的生存法则。硬碰硬，图一时口舌之快，最后吃亏的往往是自己，特别是当对方手里攥着你的考核、晋升这些命脉的时候。学会“避其锋芒”，是一种战术性妥协，是保护自己。 但你要是把这当成金科玉律，奉为职场最高智慧，那可能就把路走窄了，甚至走歪了。这里头得分情况，看人，也看你到底想要什么。 “不因为工作而跟任何人对抗”，这话得细琢磨。不“对抗”，不代表要“顺从”一切，更不等于当“哑巴”和“工具人”。如果领导的“刁钻”，只是脾气怪、要求高、爱挑刺，但你做的事方向没错，对公司也有利，那避其锋芒，把活儿干漂亮，用结果说话，这没问题。这是一种高情商的应对，把精力用在正地方，而不是内耗在情绪对抗上。 可如果领导的“刁钻”，是让你做明显违规违法的事，是毫无底线地压榨你的个人时间健康，是搞职场PUA精神打压，你还“避其锋芒”，当“聪明人”，那就不叫通透，叫懦弱，叫没有原则。这种时候，必要的、有理有据的沟通甚至“对抗”，是在捍卫你的底线和尊严。否则，一次退让，次次退让，最后你会发现自己退到了悬崖边上，无路可走。这种“聪明”，代价太大。 再说“没必要当出头鸟”。在枪打出头鸟的环境里，这话是保命符。但一个团队、一个公司，如果人人都抱着“绝不当出头鸟”的心态，遇到问题缩后面，有想法憋心里，有创新不敢提，那这个团队就是一潭死水，没有活力，更没有未来。很多时候，进步和变革，恰恰需要一些“出头鸟”去推动，去承担风险。当然，当“出头鸟”不是让你愣头青一样蛮干，而是要有策略，有准备，在合适的时机提出建设性意见。 所以，这段话更像是一种“防守哲学”，教你怎么在不太理想的环境里先活下去。但它缺了“进攻哲学”，没教你怎么活得更好，更有价值，甚至怎么去改善环境。真正的职场智慧，应该是“外圆内方”。外表圆融，懂得沟通协作，避开无谓的冲突；但内心一定要有“方”，有原则，有底线，有自己不可动摇的专业坚持和价值判断。该软的时候能软，该硬的时候也必须硬得起来。 把“不对抗”理解为无原则的迎合，把“避锋芒”理解成一味退缩，那就成了职场“老油条”，时间长了，专业能力荒废了，心气也磨没了，最后可能职位还在，但人已经“废”了。领导可能喜欢听话的，但公司真正需要的，永远是能解决问题、创造价值的人。 通透不等于圆滑，聪明不全是算计。在复杂的职场里，找到那个既能保护自己，又能不失本色、持续成长的平衡点，才是更难、也更值得追求的“通透”。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。不争,是一种什么境界? 职场处事准则 职场城府深