#企业强制向员工收取高额PK金#【一些企业“随意”的PK制度引发争议】“惩罚多奖励少，公司的PK制度让人无奈。”日前，河南郑州女孩卓卓（化名）告诉记者，自己所在的外贸公司会不定期开展PK（该词源自英文“Player Killing”的缩写，意为两方间的“比拼”“较量”——编者注），给每个业务员制定业绩目标，完不成就要受罚，而业绩指标“高得离谱”。#企业内部PK输了全员吃苦瓜辣椒#

记者调查发现，近年来，在外贸、美容、美发等行业，一些企业热衷于推行内部PK制度，并发展出“对抗型”和“自我挑战型”两种模式：前者是让员工（团队）之间进行PK，后者是给每个员工（团队）设置业绩目标，使其“自我PK”。一些企业强制向员工收取高额PK金，若PK失败则不退还，还有企业设置了严苛的惩罚制度。

广东珠海的美容师张女士也有类似经历。她此前供职的连锁美容院共有4家门店，老板给每家门店布置了每月盈利50万元～80万元的PK额，如果完不成，全员都要接受吃苦瓜和辣椒的惩罚。张女士坦言，这几年行业竞争激烈，门店每月最多也只能营收十几万元，所以受罚成了常事。“有一次，老板在小米辣上挤了芥末，几位同事边吃边哭。”

用人单位能以PK之名随意惩罚劳动者吗？记者由此展开了采访。一些企业“随意”的PK制度引发争议