一位美国华人的感慨，最近戳痛了不少人的心。他说，华人精英移民到美国之后，不出两代，基本上都成为普通人。 之前能移民美国的华人，在国内都是经过层层竞争的优秀群体。 他们大多靠着优异的学术成绩、全额奖学金或是专业技术立足，靠着自身努力和拼搏精神走出国门，原本希望凭借自己的能力，为后代打下稳定的基础，让家族的精英状态能够延续，可实际的生活走向，往往和最初的期待有差距。 能力出众的第一代移民，后代会慢慢回归普通。而这也不是个人不努力的结果。 首先美国职场存在的“竹子天花板”是客观事实，亚裔员工占硅谷科技公司专业技术岗位的27.2%，但在高管层仅占13.9%，华裔在高管团队中的占比更是只有5%左右。 这就导致多数华人精英长期停留在技术执行岗位，很难突破圈层限制，进入管理与核心圈层，自身的职业高度也难以传递给下一代。 华人的处事习惯和美国职场的晋升逻辑不一样，华人更注重踏实做事、团队协作，不擅长主动展示自我与争取机会，而美国企业在选拔管理者时，更看重自我表达与领导力展现，不少技术能力突出的华人，都会因为这样的差异被挡在晋升通道之外，长期停留在高级技术岗位，很难实现阶层的进一步突破。 而且第一代移民和二代在成长环境、价值观念上有明显差异。 第一代移民吃过生活的苦，大多希望孩子走自己的老路，考入名校、选择理工专业、进入稳定的大企业，以此维持精英身份。 但在美国长大的二代华裔，接受的是美式教育，更看重个人兴趣与生活平衡，不会把父辈的奋斗标准当成唯一追求，他们会根据自己的喜好选择专业与职业，不再局限于传统的理工领域，这种代际间的选择差异，直接打断了精英身份的延续路径。 华裔二代普遍面临身份认同的困惑，即便英文流利、生活习惯完全美式，也很难被美国主流社会彻底接纳，走到哪里都会被追问来源，始终被当作外来者。 2023年有调查显示，仅22%的亚裔感到被美国社会接受和有归属感，大部分华二代既无法完全融入美国社会，又和中国的文化、生活产生距离，处在两种文化的中间地带，这样的身份拉扯，让他们很难把精力放在追求父辈眼中的精英地位上。 第一代华人精英移民时，赶上了美国科技行业快速发展的阶段，凭借专业能力就能站稳脚跟。 而他们的后代成长期间，美国职场竞争不断加剧，产业发展的空间也在收缩，靠技术脱颖而出的难度越来越大。 与此同时，2000年至2025年中国经济快速发展，人工智能、新能源、半导体等领域涌现大量发展机遇，不少在美华人未能直接参与国内的发展红利，发展赛道的选择出现明显错位。 2025年应届留学生回国求职人数同比2024年增长12%，越来越多海外人才选择回国发展。 很多在美奋斗多年的华人精英发现，自己很难突破美国职场的隐形壁垒，后代也难以延续自己当年的精英状态，而国内的发展机会更贴合自身优势，加上父母年老需要照顾，回国成为更务实的选择。 其实美国华裔的整体受教育水平和职业层次，依旧高于美国平均水平，所谓“不出两代变普通人”，并不是指阶层大幅跌落，而是第一代移民的精英优势难以持续传递，后代大多回归当地普通中产的生活状态，很难达到父辈的奋斗高度。 现在越来越多的华人看清，精英身份不是靠移民就能永久保留，无论身处哪个国家，能够实现自身价值、拥有安稳幸福的生活，才是更重要的事。 选择回国的华人，是重新选择了适合自己的发展赛道，留在美国的二代选择普通生活，也只是遵从自己的内心选择生活方式。