山东济南，一女子从杭州赶回老家过春节，就惦记着跟老爸吃顿热乎饭。不料，女子的父亲在一家知名臭豆腐店当炸锅师傅，春节只歇了一天，大过年的爷俩愣是没好好坐下吃顿饭。正月初五晚上，眼瞅着第二天就要走了，女子心里急得慌，寻思着晚上11点后店里人少，就给老板打电话，想给爸请俩小时假，说哪怕扣工资都行。电话那头老板冷冰冰甩过来一句：“一分钟也不行。”没一会儿，又打电话威胁她爸，敢走就别干了。女子听完肺都气炸了，大晚上拉着爸冲到店里跟老板吵起来，骂他太绝情。这事闹大了，现在劳动监察已经介入调查。   在济南某知名街区，那里有一家名字很特别的小吃店，主营的却是热腾腾、香喷喷的臭豆腐，平日里生意不错，来来往往的食客不少。   然而，在2026年的春节假期里，这家店却因为一件与“情”有关的事，火遍了网络，只不过这次火起来的，不再是豆腐，而是老板的“绝情”。   李姑娘的老家就在济南，但她大学毕业后选择去杭州打拼，平时工作忙，回家的次数屈指可数。   今年春节，她好不容易抢到了票，千里迢迢赶回济南，就为了陪陪日渐年迈的父母。   李姑娘的父亲，就是这家臭豆腐店的炸锅师傅，一位在油锅旁站了不知道多少年的老师傅。   李姑娘说，父亲是个老实人，在店里干活勤勤恳恳，从不愿意给老板添麻烦。   春节是餐饮业的黄金期，店里忙得脚不沾地，整个假期，父亲只在大年初一歇了一天。   满打满算，李姑娘回家这几天，也仅仅就和父亲坐在一张桌上，安安稳稳地吃过一顿团圆饭。   眼看着春节假期就要结束了，正月初六，李姑娘就得踏上返回杭州的火车。   临走前，她心里最惦记的，就是再和父亲吃顿饭，哪怕只是简单的几个家常菜，坐在一起说说话也好。   于是，在正月初五的晚上九点多，李姑娘做出了一个决定。   她知道父亲在店里忙，不方便接电话，便自己掏出手机，拨通了店老板的电话。电话接通后，李姑娘的语气很客气，也带着一丝恳求。   她跟老板解释说，自己是店里李师傅的女儿，明天就要回杭州上班了，临走前特别想跟父亲吃顿饭。   她看时间已经快晚上九点了，想着店里晚上11点后客流可能会少一些，就恳请老板，能不能通融一下，让父亲提前两个小时下班，就两个小时。   为了不让店里为难，李姑娘甚至主动提出，父亲早退这两个小时的工资，可以由她来承担，从父亲的工资里扣除就是了。   在李姑娘看来，自己的请求合情合理，甚至可以说是有些卑微了。   然而，电话那头的回应，却让她心里一凉。   老板的态度非常坚决，甚至可以说是生硬，直接在电话里告诉她：“不行，一分钟也不行。”   李姑娘当时就愣住了，她还想再争取一下，解释一下自己的情况。   但老板没有给她更多机会，没说几句就挂断了电话。   这还不算完，没过多久，李姑娘的父亲就接到了老板打来的电话。   电话里，老板的语气更加严厉，不仅再次拒绝了请假的要求，甚至还带着威胁的意味，告诉李师傅，如果敢走，就别再来上班了。   李姑娘再也坐不住了，二话不说，拉着父亲就出了门，直奔父亲工作的店。   到了店里，李姑娘找到了老板，想当面跟他理论。   可老板的态度依然强硬，双方很快就争执起来。   情绪激动的李姑娘，再也控制不住自己，在人来人往的店门口，大声地质问老板，控诉他的“绝情”。   这一幕，被周围的顾客和路人拍了下来，视频很快就在网络上传播开来。   随着视频的发酵，事件迅速引发了广泛关注。   有记者联系了这家店，想要核实情况，店里工作人员先后回应“关你什么事”、“都是不实信息”、“没必要告诉你”。   如今，事情闹大了，当地的劳动监察部门也介入调查了。   那么，从法律角度，老板威胁辞退，法律上站得住脚吗？   《劳动合同法》第三十九条说得清楚，想开除员工还不给赔偿，得证明员工犯了大事，比如“严重违反规章制度”。   本案中，李师傅干啥了？女儿想给爸请俩小时假，爸还没走呢，老板电话就追过来了，威胁“敢走就别干了”。   这算哪门子严重违纪？李师傅勤勤恳恳干到正月十五，春节就歇一天，临走了想跟闺女吃顿饭，这事放到哪儿都说不上是错。   老板这叫“预判式开除”，法律不认这个。   按《劳动合同法》第四十八条和八十七条等规定，一旦公司辞退李师傅，则这叫违法解除，得赔双倍赔偿金。   这意味着，李师傅可以主张干一年赔俩月工资，干三年就赔六个月。   此外，老板拒绝请假，合理吗？   法律确实给了老板管理权，店里忙，不批假原则上可以。   但管理权不是没有任何限制的。   《劳动法》第三条规定，劳动者有休息休假的权利。   闺女李姑娘大老远回来，就为吃顿饭，还自愿扣工资，这要求过分吗？   也就是说，老板可以拒绝请假，但如果后续因此解雇李师傅，则依然是违法解雇，得承担相应法律后果。   对此，您怎么看？