“玩不起？”广东深圳，男子春节在公司抽签时抽中了“春节值班”，按规定需要留下值班，可男子在请假未果后直接撂挑子回家，等回来时直接被告知开除了，而男子反手把公司告上法院，认为公司是“强制加班”，法院判罚结果让人意外 36岁的彭某在一家餐厨垃圾收运公司干活，这工作性质特殊，越是节假日，城市里的垃圾越不能没人管，所以每年春节谁留下值班，大家都靠抽签决定，公平合理，这么多年也就成了不成文的规矩 今年彭师傅手气“壮”，一下抽中了值班签。虽说心里一百个不情愿，但规矩摆在那儿。他还是抱着一丝希望去找领导请假，想通融通融回家过年 结果也不出所料，被拒绝了。毕竟大家都看着呢，要是给彭师傅开了绿灯，这规矩以后就立不住了 按理说，事儿到这儿也就定了，值班就值班呗。可彭师傅心里那团火没灭，他没办任何请假手续，也没跟领导再打招呼，直接就收拾东西回家过年了 从2月5号到14号，公司那边电话打了一遍又一遍，催他回来上班，他愣是没搭理 这一下事情就闹大了。公司一看，这还了得？连续好几天不露面，电话也不接，这不就是典型的长假后“自动离职”吗？最后公司以连续旷工三天以上、严重违反规章制度为由，直接把彭师傅给开除了 彭师傅这下傻眼了，他觉得冤枉啊：明明是公司春节不人道，强制我加班，我不干了还不行？一气之下，他把公司告上法院，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金 法院一审，结果出来了，却让很多人有点意外：彭师傅败诉了。法院驳回了他的诉讼请求，意思是公司开除他，合法 有网友表示：假期去上班，没有三倍工资 ，不让请假，这不是加班吗？ 这里面其实藏着容易搞混的一个关键点：加班和值班，这其实不是一回事 加班，是你本职工作的延续，干的活儿跟平时一样累，甚至更累。所以法律规定了，加班必须给高额加班费，尤其是法定节假日，得给三倍工资 但值班呢，性质不太一样。它通常是因为单位有安全、消防、应急或者保障公共运行的需要，安排人守着。工作强度没那么大，主要是应对突发状况 像彭师傅这种餐厨垃圾收运，属于城市运行保障的一部分，春节必须有人收垃圾，不然城市就臭了 法院在判的时候就认定了这一点，认为公司这种安排是合理的，而且抽签决定也是大家之前都认可的 所以，彭师傅眼里的是强制加班，但在法律认定上，这就是一次合法的、必要的值班安排。而这个判罚结果，就不意外了