绩效 反人类目前看来，许多国内企业都在简单粗暴地应用“强制绩效分布”方法（写过的很多公司里都有例证），结果不仅没能激励员工，反而打击了工作积极性，让人心渐渐散了。在当下劳资双方矛盾愈发尖锐的环境下，“强制绩效分布”这种管理方式越来越难以让人接受。