近日有求职者反映，某公司直接以“贵州老员工过多”为由，表示暂不招聘贵州籍员工。这一地域限制性招聘理由引发热议。 该公司解释称，目前团队中贵州籍员工占比偏高，为了平衡地域文化结构，暂时收紧招聘方向。但这种以籍贯设限的做法是否合理？ 求职本是能力比拼，若因地域标签错失人才，对企业也是损失。地域不应成为求职门槛，能力才是硬道理。你怎么看这种招聘要求？ （图片来源于网络） 求职 贵州职场 贵州籍人员 贵州无领导面试 贵州工作机会 贵州高薪工作 贵州招募