重庆，女子做住家保姆，每个月工资5500元，过年的时候，雇主还给了700元表示心意，但女子嫌照顾两个老人太累了，她不干了，剩下还有5天工资没结算，雇主居然只给她200多元，雇主说那700元算是工资，女子不甘心，雇主就让她去起诉。 重庆一位女子在雇主家里做住家保姆，主要工作就是全天照顾两位老人，从日常做饭、打扫卫生，到陪着老人起居、处理生活琐事，几乎包揽了家里所有的杂活。双方一开始就说好，每个月固定工资5500元，包吃包住，不用额外操心生活开销。 因为要同时照顾两位老人，女子的工作强度并不小，一天下来几乎没有空闲时间，长时间的忙碌让她身体和精力都有些吃不消。 坚持工作一段时间后，她实在扛不住连续的劳累，最终向雇主提出不再继续做这份工作，准备结束雇佣关系。 临近春节的时候，雇主曾经主动给过女子700元钱，当时明确是作为过年的心意，属于节日补贴，并没有说这笔钱要和工资挂钩。女子当时也正常收下，当作是雇主对自己辛苦工作的一点认可。 提出离职后，女子按照正常流程交接完手上的工作，离开时还剩下5天的工资没有结算。按照每个月5500元的标准来算，这5天的工资有固定的计算方式，女子也一直在等着雇主把这笔钱结清。 可让她没想到的是，等到转账真正到账，金额只有200多元，和她心里预期的数额差了一大截。 女子对此十分不解，便向雇主询问为什么尾款只有这么少，而雇主给出的理由让她难以接受。 雇主表示，之前春节给的那700元，不能算作节日红包，要直接算进工资里面，用来抵扣她最后这5天的报酬，抵扣完之后，只需要再补200多元就已经全部结清。 女子听到这样的解释当场无法认同，在她看来，红包是额外的心意，和劳动报酬完全是两码事，不能混在一起抵扣。 双方就这件事反复沟通，可始终谈不拢。雇主坚持自己的算法，不肯重新核算工资，也不愿意再补多余的费用，面对女子的不甘心，雇主直接表明态度，如果不认可这个结算结果，可以走起诉的途径解决。 女子怎么也想不到，自己踏踏实实干活，最后离职结算却遇到这样的事。 明明是辛苦应得的剩余工资，被雇主用之前的春节红包一抵扣，瞬间少了一大半，心里既委屈又无奈。 这件事在身边传开后，也让不少人注意到住家保姆和雇主之间容易出现的矛盾。 很多家政服务都是口头约定，没有白纸黑字写清楚工资结构、节日福利、离职结算这些细节，一旦出现分歧，双方各有各的说法，很难快速达成一致。 照顾老人的保姆本身工作量就比普通岗位更大，责任也更重，长时间高强度工作后选择离职，本身也是情理之中。 可最后卡在工资结算这一步，让原本简单的雇佣关系，变得充满矛盾和不愉快。 女子手里没有详细的书面协议，只能靠着当初的口头约定和实际工作记录维权，而雇主坚持自己的结算方式不肯退让，整件事就这样陷入僵持。 原本好好的雇佣合作，最后以薪资纠纷收场，谁也没有想到会变成这样的局面。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~