宁夏，男子冒充哥哥的身份上了35年班，退休后领了一年养老金，这事就被知道了，养老金被停发。男子把单位告上了法庭。一审认可这35年的劳动关系。但二审却只认定26年9个月的劳动关系。这究竟是怎么回事？ 1986年，谢某的哥哥通过用工单位的招工流程，签订了劳动合同。 谁知哥哥不争气，当年7月份就因为多次盗窃被送进去改造三年，后来更是因为触犯刑法，被判无期。 看来哥哥是不能去报到了，可是谢某不想丢了这个来之不易的工作机会，于是便做了个大胆的决定，决定自己冒用哥哥的身份入职。 于是从1986年10月份开始，谢某便顶着哥哥的名字去干活，正常领工资缴社保。 这36年里，谢某与用工单位续签了三次劳动合同，全部是冒用哥哥的名字，用工单位一直没发现，连一同工作的同事也没发现。 一直到2021年9月份，谢某达到了退休年龄，以哥哥的身份办理了退休。 本以为这件事情人不知鬼不觉地，自己能一直替哥哥领着这退休金安享晚年。 但没想到好景不长，领退休金的第二年，就被发现，并且断了谢某的养老金。 谢某这下慌了，要是领不到养老金，自己以后靠什么生活啊？ 他去找原来的单位，想着自己毕竟是老员工了，单位可以体恤自己，帮着解决问题。 可谢某已经是退休人员，与原来的用工单位也不存在法定的用工关系，根本帮不上忙， 但是他们给谢某指了条道，可以走司法程序解决。 谢某走投无路，只能提起公诉。 一审认定，谢某虽然是冒用身份，但其确确实实干了35年，领了工资并且接受了单位的管理，和单位是存在事实的劳动关系的。 但原单位不服，接着上诉，认为谢某是冒用其哥哥的名字签的劳动合同，和谢某本人没有劳动关系，要求撤销一审的认定。 二审继续彻查此事，结果下来的判决出乎意料。 二审直接认定谢某和原工作单位的工作关系只存在了26年9个月，工龄缩短了9年。 这是怎么回事，为什么二审和一审的判定相差这么大呢？ 这个事件有两个关键点： 第一，1995 年 1 月 1 日《劳动法》才正式实施，之前的用工关系不归劳动法管，相关部门不受理这部分诉求。 第二，1995年之后，谢某虽然冒用哥哥的身份跟原用工单位签合同，但实实在在存在干活和、被管理、领工资的事实关系。 所以最终二审的判决改为用工单位和谢某只存在26年9个月的劳动关系。 很多人对此还是有疑虑的，合同上的名字和实际工作的不是一个人，还能确认劳动关系吗？ 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定，劳动关系是否存在，主要是看以下3个条件： 1、双方是否符合用工主体的资格，没有违法记录； 2、劳动者本人是否在原用工单位工作并领取报酬； 3、劳动者的工作是否属于工作范畴。 很显然谢某他是符合以上三个条件的。 虽然谢某的名字是假的，但活是真的在干，工资也是正常在领。 至于1995年之前的工龄不算，是因为法不溯及既往，以前的用工关系按照以前的政策来执行。 至于谢某的养老金为什么会被停发？主要是因为他的身份造假，按照《社会保险法》第88条，骗保要退钱还可能罚款。 你怎么看谢某的行为？