1.工资构成 一般企业工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴，四大的同学基本只有很高的基础月薪+证书补贴+零星的加班补贴差旅补贴，和企业结构很不一样，基本s以上的同学都会降月薪。 2.五险一金缴纳比例及基数 1)缴纳基数，四大=（上一年12个月税前工资总和，包含出差，加班等）/12，基本经理每个月有将近1w公积金。 大厂里面大部分也都是上面的算法，我见过有些企业（主要为制造业，3c，贸易型企业，物流）基数只有1/3的工资基数，甚至有些是最低工资。 2）缴纳基数，四大是当地最高比例，北广深都是24%，上海只有14%，企业一般在5-12%波动。 企业给你交的公积金其实就是现金，可以提取或者买房贷款，并且越高越有节税效应，如果给你交的低，税就会交的多，所以一定要问清楚，在A薪资的时候要考虑进去。 3.年终奖金额，考核时间以及条件 1）金额，请确定金额是不是=n*月薪，而非基本工资，最好能和企业说把年终奖写进合同（现在基本不太可能a到这条件），之前有帮学员a到12w年终奖作为补充协议的。 2）考核时间，即每年什么时候开始考核分配，很多企业在11月后入职的无法参与当年考核，会损失一部分年终奖。见过最好的企业是12月底入职都会有。 3）条件，如果给你说4个月年终奖，请问清楚一般什么绩效能够获得，比如和你说b+就能获得，请问清楚b+及以上的比例如何，以及新员工是否有保护期。 4.试用期长度及工资是否是否打折 1）一般是3-6个月，超过6个月有白嫖风险，并且试用期辞退需要赔偿半个月工资 2）试用期最多打8折，一般都不打折，这点也可以A到不打折 5.年假天数以及未来增长 完整年度的年假天数以及是否会随着工龄增长而增长，有的公司入职满一年多一天，有的就没有。 字数限制，下期接着更新以下事项： 1.团队架构及人数 2.年度调薪及晋升机制 3.内部转岗机制 4.各项补贴情况 5.合同签订主体 6.工作时间及是否打卡 7.股权时间 8.负责业务内