一女子35岁，上一份工作失业，她准备再就业。来到一家奶茶店面试，当时是奶茶店的店长接待的面试。店长一上来就问女子的年龄，女子表示，自己35岁。瞬间店长就面露难色，表示只招聘25岁的人员。女子反问道：35岁就不能收银啦？35岁就摇不动奶茶啦？店长则表示不准备再做多余的解释。 女子感到很困扰，自己其实也就35岁，正是外出闯的年纪，也是大好年华可以继续奋斗的，但是这个拒绝，让自己有些怀疑人生了。 （本案例参考来源：舜网发布） 要说35岁，确实是大展宏图的时候，不管是男生还是女生，这个阶段属于大好年华。 但是张女士（化名）表示，最近却遇到这样的事情，让她的昂扬斗志遭到了打击。 张女士因为上一份工作存在瑕疵，她忍痛离职。一段时间的徘徊与思考之后，她准备再就业，出去重新寻找个活儿干干。 投递了简历之后，张女士应邀来到了一家奶茶店应聘。当时对方也没多说，就说可以到店里来谈谈。 为了能够得到这份工作，张女士也是一番精心打扮，如约来到这家知名连锁的奶茶店。 当时是奶茶店的店长接待张女士，二人就互相做了一下简单介绍。 还没等张女士正式介绍自己呢，店长就发问了：“方便告知一下您的年龄吗？” 张女士则很诚恳的告知了对方自己的年龄：“35岁。” 谁知道，听到这个年纪之后，店长开始眉头紧锁，面露难色，并且还是喃喃自语：这些人怎么做事的，这个年龄都不符合，为什么还约过来面试啊，真是浪费我的时间。 之后，店长就把简历表还给了张女士，同时也告诉张女士：“非常抱歉，我们这边只招聘25岁的女士。” 随后，店长就开始下达逐客令了。 “为什么呢，我摇得动奶茶啊，我也能收钱找零啊，您为什么不看我的能力呢？”张女士感到很费解，但是仍然努力的跟对方沟通。 然而，店长丝毫没有耐心了，直接就摇摇头。 就这样，张女士很无语的吃了闭门羹。 回家的路上，张女士感到很抑郁，百思不得其解，因为对于她来说，也仅仅就是年龄略微大了一些，确实没有“25岁”年轻了。 但是现在的她，不是更加有经验、有阅历、有能力吗？为什么因为年龄的问题，就要把自己给一票否决呢？ 难不成，35岁之后的女性，再也没有资格进入职场？ 张女士很费解，她准备把这件事分享到自己的社交网上去，也让大家来评评理。 也有网友很真诚的说：姐妹，确实这个年龄，在奶茶店干，没有25岁的妹子有干劲、有活力啊！ 同时也有网友表示很共情：你这还算好了，我上次去奶茶店面试，我说我今年35岁，店长直接问我，保洁做不做？ 这个问题呢，确实也是值得大家讨论的。欢迎各位评论区留言，我们一起来探讨一下：职场女生35岁之后，应该何去何从呢？ 不过，各个单位对于年龄有限制，但是于“法”来说，用人单位这么做，可能涉嫌违法了哦！ 根据法律规定，用人单位因为年龄超出35岁就直接拒绝录用，如果没有特殊要求，这个行为涉嫌违反关于平等就业的规定，构成就业歧视。 根据《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员，不得实施就业歧视。 该条法令的规定，那就意味着，任何缺乏合理依据的差别对待，包括年龄限制，都可能会被认定为违法。 《劳动法》第十二条规定，劳动者就业不因为民族、种族、性别、信仰等受到歧视。虽然其中没有直接列出“年龄”，但是法律解释普遍认为，不合理的年龄限制属于变相歧视，违背立法精神。 有些特殊的岗位可能会列出年龄要求，如高温、高空、重体力劳动等，这些属于特殊工种，出于安全考虑，可能会设定年龄上限。 但是如果没有特殊的理由，直接就设定35岁的年龄门槛，这个做法缺乏法律依据，不能得到认可。 不管企业自辩的时候，是否会说，这是他们单位的自主经营权，还是有其他的自主抗辩言论，这些说辞都不能凌驾于法律之上。 35岁也好、25岁也好，都在经验和能力的黄金阶段，不应该将他们拒之门外，不然确实会让人感到不公与无奈。 对此，你怎么看呢？