合法解除的条件（必须走完流程） 1. 确认停工留薪期已满 - 要求员工提供最新医疗证明/病假条；无证明或证明到期 → 视为医疗期结束。 - 参考《人身损害误工期评定规范》，受伤一般误工期60–150天（2–5个月）。 2. 书面通知返岗+安排合适岗位 - 发书面通知（留送达证据）：限期返岗；无法原岗 → 调至力所能及岗位。 - 员工无正当理由拒返岗/拒调岗 → 构成旷工。 3. 按制度解除（留足证据） - 公司制度经民主程序+公示，明确“旷工X天属严重违纪”。 - 累计旷工达标 → 依《劳动合同法》第39条解除，无需补偿。 如何实操: 1. 通过EMS和微信、手机短信、邮箱等发书面《返岗通知书》：限期3天内到岗，要求提供最新医疗证明，逾期不返按旷工处理。 2. 计算旷工：逾期未返 → 从逾期次日起按工作日计旷工。 3. 达到解除标准：如连续旷工3天 → 依制度通过EMS和微信、手机短信、邮箱等发《解除通知书》（附公司规章制度），无需补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正） 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 根据劳动法及相关规定，连续旷工3天或累计旷工15天，用人单位可解除劳动合同，但具体天数可能因公司规章制度、劳动合同约定以及当地法律法规而有所不同。 以下是关于旷工解除劳动合同的相关要点： 国家层面规定：过去，《职工奖惩条例》规定连续旷工15天或累计旷工30天可开除，但该条例已被废止。目前，国家层面未对旷工解除劳动合同的具体天数作出统一规定。 公司规章制度：用人单位通常将旷工规定纳入劳动规章制度中。如果劳动者旷工被认定为严重违纪，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并无需支付经济补偿。 司法实践建议：为获得法院支持，建议将可解除劳动关系的旷工天数设定为累计3天，并确保规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示。 事业单位特殊情况：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 证据收集：用人单位需收集打卡记录、请假邮件、聊天记录等证据证明劳动者旷工，并确保旷工天数计算时扣除休息日和法定节假日。