陕西西安，24岁女子入职公司做调试工程师，月薪15000元。可入职9个月后被诊断为先兆流产，需要保胎，她跟公司申请病假，公司未批，之后她多次跟公司申请病假、10天婚假和158天产假，可公司都未批准，也不再给女子发放工资，女子休完产假后，跟公司发去被迫离职通知书，认为公司的行为构成违法解除劳动合同，自己被迫离职，并要求公司支付各项费用16万元。 2023年2月，24岁的张女士怀揣着对未来的憧憬，入职了上海某公司，担任Camera调试工程师，工作地点在西安，月薪15000元。 同年9月，张女士和男友登记结婚，爱情修成正果，本以为爱情事业能两手抓，可同年12月9日，她感觉身体不适前往医院检查，被诊断为先兆流产。 这个消息犹如晴天霹雳，让张女士忧心忡忡，为了保胎，张女士向公司请病假，可公司并未批准。 之后她的身体状况依旧不佳，她只能一次次地向公司申请病假，休假时间一直持续到2024年3月3日。 2024年3月，张女士跟公司申请，自己依法享有10天婚假，之后又提出自己可以休158天产假。 可对于张女士的病假、婚假和产假，公司都未批准，并且从2023年12月起，公司就停止发放工资给张女士。 张女士觉得十分委屈，她认为，自己作为员工，依法享有病假、婚假和产假的权利。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，她因先兆流产需要休息，公司理应批准病假并支付相应工资。 婚假是法律赋予新婚职工的福利，她依法申请10天婚假，公司没有理由拒绝。 至于产假，按照上海市的相关规定，她有权享受158天的产假，这也是为了保障她和孩子的健康。 公司不仅不批准请假，还不发工资的行为，让张女士愤怒不已。 2024年8月15日，忍无可忍的张女士向公司发送了《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付病假、婚假、产假、未休年假等工资以及违法解除劳动关系赔偿金16万元，同时要求公司补缴社保。 可公司方面认为，张女士没有履行请假审批程序，未经批准，擅自缺勤属于旷工。 另外，张女士在被客户项目组辞退后，立即开始长期病假，实质上是利用孕期恶意规避工作安排，因此公司无需支付病假工作。 法院会如何判呢？ 《民法典》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因先兆流产需要休息治疗的，可凭医疗机构证明申请病假。病假期间，公司需支付病假工资。 张女士因先兆流产请假，公司应批准并支付工资。 婚假方面，根据国家规定，符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的公民，可享受3天婚假。 依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，额外增加7天婚假。 因此，张女士依法享有10天婚假。 另外，关于产假方面。 按照上海市的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，所以张女士158天产假的申请也是合理合法的。 最终，法院确认张女士与公司解除劳动关系，公司向张女士支付病假、婚假、产假工资以及违法解除劳动合同经济补偿金10.1万元。 公司不服，提起上诉，二审维持原判。