今天刷到宣城一个工厂的视频，老板看见怀孕八个月的女工还在搬货，直接上前扶她坐下，当场安排调岗。视频火了，可我觉得不对劲——人快生了还干重活，这哪是感人，是早该被拦下的事。 宣城这家厂子后来出了新规：怀孕满七个月自动调岗不降薪。但重点不是老板多好，而是之前根本没人管。组长睁只眼闭只眼，制度在纸上，不在车间里。 常州前年也有类似事，女工怀孕照样扛50公斤板材，最后被变相逼走，告赢了，赔了9万多元。两件事隔两年、隔两省，可问题一样：把孕妇当“还能用”的人，不是“要保护”的人。 法律白纸黑字写着七个月后不能干重活，可真到一线，没人查弯腰几次、搬几箱、站多久。监察只看合同，不看人是不是快顶到箱子了。 女工不敢吭声，怕丢饭碗；HR一句“当然要男的”，就把法条绕过去了。 现在厂里改了，但改得有点晚。 视频里老板扶人的手，本该是车间标配。