这两年，有一个非常明显但又容易被忽视的趋势：

中国学生，开始“卷海外考公”了。

说到“考公”，很多人的第一反应还是国内。

报名人数一年比一年高，报录比动辄八九十比一，甚至逼近100比1。

简单说就是：100个人抢1个岗位。

但问题在于——

不是所有人都能上岸。

尤其是留学生，回国之后发现一个尴尬现实：

私企竞争激烈

大厂门槛极高

考公也未必能考上

于是，一部分人开始换一条思路：

既然国内卷不动，那我能不能在国外“考公”？

结果，还真有人走通了。

一、英国NHS：中国留学生的“另类上岸”

先来看一个典型案例。

一个中国留学生，在英国毕业后失业了5个月，眼看签证只剩2个月。

投了几十家公司，面到最后一轮，却始终拿不到offer。

就在这时，他收到了来自英国公共部门的一个岗位——

隶属于NHS体系的信息公司。

这里简单说一下：

英国国家医疗服务体系（NHS），是英国最大的公共医疗系统。

这份工作，本质上类似国内的事业单位编制，但形式是合同工。

他的工作内容很简单：

做用户调研

写问卷

分析反馈

更关键的是——

工作方式极其“轻松”：

不用坐班，可以远程办公

每天打卡8小时，但时间自由安排

经常早上打卡后还能睡个回笼觉

福利也非常夸张：

养老金缴纳比例约20%（私企一般3%-8%）

每年27天带薪年假

再加上法定假期

对比国内，很多人看完只有一个反应：

这也太“舒服”了。

更重要的是——

这份工作帮他完成了5年连续工作要求，顺利拿到了英国永久居留。

一句话总结：

这不是终点，而是“跳板”。

二、加拿大公务员：更卷，但路径更清晰

再来看另一个案例。

一位在国内干了七八年广告行业的职场人，选择去加拿大读公共管理专业。

毕业后，他成功进入当地政府部门，从实习转正。

工作内容是什么？

写政府宣传文案

运营官方账号

策划活动

听起来是不是很像国内的“体制内宣传岗”？

但关键点在于：

门槛并没有你想象中那么高。

在加拿大，很多政府岗位：

不要求国籍

只需要合法工作签证

而留学生毕业后，通常可以拿到1-3年的工签。

也就是说——

你是有机会进入“体制内”的。

不过，加拿大的情况和英国不太一样：

竞争非常激烈。

一个实习岗位，2000多人申请

一个班20个人，最后只有1人成功上岸

但也有一个破解办法：

避开大城市。

比如：

多伦多竞争爆炸

周边小镇机会反而更多

这其实和国内逻辑一样：

北上广卷，三四线相对容易。

三、为什么越来越多人盯上“海外考公”？

核心原因，其实就三点：

1、就业难，逼出来的选择

这几年，全球就业环境都在收紧。

企业不愿意提供工签，原因很现实：

成本高

审核严格

名额有限

在英国：

企业必须有担保资质

还要支付额外费用

审查越来越严

结果就是：

留学生找私企越来越难。

相比之下，像NHS这种公共部门：

长期缺人

更愿意提供担保

自然就成了“避风港”。

2、稳定，成为最大吸引力

在私企：

裁员随时发生

KPI压力巨大

而在公共部门：

几乎没有硬性指标

很少被裁

工作节奏缓慢

甚至有些人吐槽：

一天两三个小时就能干完活。

剩下时间，全是自己的。

这对很多人来说，吸引力非常大。

3、终极目标：拿身份

这才是最关键的。

很多人并不是为了“躺平”，

而是为了——

拿到永久居留。

路径非常清晰：

第一步：进入公共部门

第二步：稳定工作几年

第三步：拿身份

第四步：跳去私企

因为一旦有了身份：

不再需要工签

企业招聘门槛大幅降低

很多人，最后工资都实现了大幅提升。

四、海外“体制内”，真的是天堂吗？

很多人看完，会产生一种错觉：

国外公务员 = 轻松 + 高福利 + 稳定

但真实情况，其实没那么简单。

1、工资并不高

在欧美国家：

公务员收入通常低于私企。

一般差距在：

30% - 50%

这和国内完全相反。

2、没有“铁饭碗”

很多岗位是：

6个月合同

12个月合同

项目结束，有可能不续约。

虽然大多数情况会续，但本质上：

不是终身编制。

3、晋升非常困难

不像国内“领导决定”。

在国外：

每升一级，都要重新投简历

重新笔试、面试

而且：

工资涨幅有限

竞争对手更多

简单说就是：

你想往上爬，比你想象中难得多。

4、效率低，成长慢

很多进入的人，最后反而不适应。

因为：

工作节奏太慢

缺乏挑战

技能成长有限

有人干了一年后选择离开，

重新回到私企。

五、一个被忽视的现实：这条路正在变窄

现在，这个路径已经被越来越多人知道了。

意味着什么？

两个变化：

第一，竞争会迅速加剧

第二，政策可能进一步收紧

就像国内考公一样——

一旦成为“共识路径”，

马上就会变成“高难度路径”。

六、一个更值得思考的问题

很多人看到这里，会忍不住对比：

为什么国内考公这么卷？

为什么国外公务员反而没那么吃香？

核心差异在于：

国外：公务员是“稳定但普通”的工作

国内：公务员是“高收入+高保障+高地位”的工作

也就是说——

在国外，体制内只是众多选择之一

在国内，体制内成了“最优解”

这才是“卷”的根源。

七、最后说点现实建议

如果你是留学生，这条路径确实可以参考：

1、不要只盯着大厂

2、优先考虑能解决身份的工作

3、必要时接受“过渡岗位”

4、把体制内当跳板，而不是终点

但也要清醒一点：

这条路不是捷径，

只是另一种“卷法”。

结尾一句话

当越来越多人开始“卷海外考公”，

真正值得思考的，已经不是去哪儿上岸，

而是——

为什么所有人，都在拼命寻找一个“更稳的地方”。