很多30岁左右的硕士，冲着“人才引进给副科”的承诺扎根基层，最后却落得承诺落空、还被同事排挤的下场。
为啥会这样？一方面是部分地方引才时缺乏科学财政评估，承诺超出自身能力，导致无法兑现；另一方面，老员工觉得人才引进没经过正规考试，还能享受优待，心里不平衡，加上怕被抢晋升名额，就会刻意排挤。
按规定，硕士人才引进可定四级主任科员，但很多基层单位职数紧张，承诺难以落地。不少硕士一腔热血而来，最后既没拿到承诺的待遇，还被边缘化。