首例性侵认定工伤案主张赔偿250余万，职场维权迈出历史性一步！

全国首例职场性侵被认定为工伤的案件，再度迎来关键进展！当事人崔丽丽正式起诉前公司，提出250余万元的赔偿诉求，这场跨越数年的艰难维权，彻底打破职场性侵维权的固有困境，也为无数职场人筑牢了权益保障的底线。

回顾整个案件，全程充满心酸与不易。曾是年薪超120万的公司销售总监，崔丽丽因工作指派赴杭州出差，参加商务宴请后醉酒，惨遭公司实控人性侵。这场突如其来的伤害，让她患上严重的创伤后应激障碍，彻底打乱了原本顺遂的人生，不仅无法正常工作，更承受着难以磨灭的精神折磨。

更让人心寒的是，事发后公司非但没有承担应有的责任，反而以“旷工”“违反公司制度”为由，将她无情开除，还拒绝为其申报工伤。但崔丽丽没有选择忍气吞声，她毅然拿起法律武器，一步步收集证据、坚持维权，最终在2024年12月，成功拿到人社部门出具的工伤认定书，成为国内首个因职场性侵被认定为工伤的案例，创下法律维权的全新突破。

但她主张的250余万赔偿值得商榷，包含24个月停工留薪期工资155万、加班费、未休年假工资、一次性伤残补助金等多项诉求，都已经被开除了，哪来的工资，加班费和未休年假工资呀，大概率会被驳回。

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