取消60岁年龄上限！但新增5年信用黑名单——新规下的EHS生存指南
1. 制度更新（最迟2026年4月前完成）
修订 《特种作业人员管理制度》，加入：信用准入核查流程、体检疾病负面清单、6个月实习期管理规定、连续作业≤4小时的排班规则、记分与学习减分细则。
制定 《特种作业实习期带教手册》 及 《实习考核表》，明确师傅资质和考核标准。
2. 人员档案重构
建立 “一人一档”，包含：
信用查询记录（公安/住建系统截图）
体检报告（对照新规疾病清单逐项打钩）
电子证照截图（全国通用二维码）
记分台账（违规时间、分值、学习修复记录）
对于超60岁人员：取消年龄限制后，必须每半年提供一次专项体检证明（重点心脑血管、反应能力）。
3. 现场管控强化
防疲劳作业：改造排班系统，设置连续作业满4小时强制休息提醒（如电子工牌或班组长喊停）。休息时间≥30分钟。
实习期管理：实习人员安全帽/反光衣加贴 “实习”标识，严禁独立操作高危设备（如塔吊、施工升降机）。
记分落地：在项目现场公示记分规则，对常见违章（不戴安全带、无证操作）直接扣分并挂钩月度安全奖。
4. 培训与考试设计
利用 “学习减分”机制：内部开发或接入官方平台的安全课程，让违章人员通过学时修复信用，同时保留培训记录作为合规证据。
针对体检疾病清单：组织一次全员复检（尤其心脏、血压、神经系统），对不合格者调岗或劝退。
5. 跨部门协同
主动联系当地住建部门，明确 电子证照查验方式，更新公司入场验证系统（支持扫码）。
与人力资源部联动，在招聘JD中加入“无5年内安全事故/刑事处罚记录”承诺条款，并背调。