我想提几个问题，有谁能讲出国企该怎么管理？不能只抛出问题却不解决问题。要是让你来管理，你能管理好吗？不妨想想，同龄人中能在市场里快速成长、获得高额回报，或是拥有弹性工作且生活安稳的，能有几个呢？可别以偏概全，误导众人。要是真把你置于那样的环境，你能行吗？要是行，干嘛不辞职呢？
企业各有特点，私企有人抱怨，国企有人抱怨，外企也有人抱怨，这是为何？因为自身利益没得到满足。要是让他到一个单位，十年就坐上总经理的位置，你看他还会不会抱怨。话说回来，位置是留给有能力的人的。你真有能力吗？人常常高估自己、低估他人，觉得是单位埋没了自己，别人都不如自己，真是这样吗？我敢说，每个能在单位占据一席之地的人，都付出了比常人多得多的汗水。
任何企业都有管理上的优势和不足，在你眼中企业的短板，未必真的是短板，说不定反而是企业管理的长处。AI训练依靠什么？依靠数据，数据从哪儿来？从浩如烟海的报表、报告、论文等当中来。你说那些报表、报告有意义吗？每个人看待问题的视角不同，对问题意义的认知也会不同。学会从不同视角看问题，人才能变得聪慧，才能走得更远。