四川一女孩小田，参加某县事业编的招聘考试，笔试面试分别过五关斩六将顺利通过，但体检当天却发生了意外。

人社局体检公告规定：“6月21日8点整集中签到，8点20分统一乘车前往体检地点，未按时签到视为自动放弃体检资格。”

事情总是那么凑巧，当天小田身体不适到医院看医生，等小田心急如焚赶到集合地时已是8点零2分，超出规定时间2分钟，被执勤人员挡在了门外，失去了体检资格。

难道就因为2分钟，让自己的理想化为泡影？小田说什么也不甘心，于是向县人社局提出申请复检，并提供了当天就诊证明。

人社局态度强硬，超过2分钟视为自动放弃体检资格，以公告为准并无不妥，但并未作出书面处理决定。

走人社局申请的路行不通，小田只得提起行政诉讼，起诉县人社局撤销对自己的处理决定。法院判了。

法院审理认为
第一，体检公告规定的8点集中签到，8点20分统一前往体检地，但并未规定签到的起止时间，对这一规定可以有2种认识：
①是8点整必须签到完成，
②是从8点到8点20分均为签到时间。

当行政规则有多种解释时，必须采用利于行政当事人的优先原则。认定从8点整到8点20分之内都属于签到时间。
小田8点零2分到达，应认定在签到时间范围内，并不属于未按时签到的情形。

第二，人社局的操作程序违法。人社局仅口头形式告知小田，并未做出书面处理决定，未告知救济途径和陈述申辩权，损害了行政当事人的利益。

第三，小田被剥夺体检资格，丢掉了一份稳定且有编制的工作，对小田是人生中重大的职业损失，这样的损失和2分钟迟到相比完全不对等，比例严重失衡，违反比例原则。

最终法院支持了小田的行政诉讼要求，判决撤销县人社局对小田的处理决定，责令人社局重启流程。

是法律优先原则帮了她，小田按程序完成体检政审，顺利入职。

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