我知道由于公司的名气很大根本不愁人来，听闻CCO下周就飞来面试新的VP候选人，但是最近公司内部的变动不断，导致我们目前的工作量越来越大，还要做一些离职同事的工作，因为加入竞对有即可terminate access的要求，导致离职同事很多工作根本没有和我们交接好，所以现在每天都是压力拉满的状态。
今天和我现在的老板聊最近公司的变动导致我的情绪也起起落落，如何消化这种情绪，我的mentor给了以下几个建议，也希望给到和我有类似经历的uu一些启发。
1️⃣不要夸大所谓的分离焦虑
比如我一直强调这位VP当初在众多候选人中选了我，我对她很感激，觉得有知遇之恩。我mentor反问我，so why？你能在公司立足是因为你对公司有价值，不要觉得你在公司发展好是因为她，而是你的表现，be pragmatic！如果你完不成工作，你认为她不会裁你吗？
2️⃣每个人都有留在这个公司的理由
或许有一天你会知道她为什么要走，但是这个理由未必会说服你，你应该有你自己为什么要留在这个公司的理由，而不是试图用她的理由来洗你的脑。
3️⃣工作不过只是生活的一部分，没有完美的工作也没有完美的公司
有钱赚，喜欢工作内容，同事都正常才是你实打实每天能够感受到的，不要因为这些变动影响你的生活，分久必合，你以为新加坡大宗的圈子有多大，谁又知道有一天她会不会再回来呢？
感觉我的mentor真的是一个超理性的老板，不愧是在行业工作30年➕的，对了，万一哪天看到竞对开始发布Dated Brent了，千万不要意外🙂
