据匿名在线职场论坛 Blind 提供给《快公司》的报告，自 2025 年底以来，关于 Meta 内部 AI 业务的负面帖比例已增至 83%。

这一数字较 2024 年激增了约 300%，当时该平台上仅有 20% 的相关讨论偏向负面。

该平台上充斥着对 Meta AI 战略及职场文化的冷嘲热讽。

平台上的一则帖子表示：“Meta 如今死气沉沉、令人压抑。”另一则帖子表示：“他们不再关心员工，眼里只有 AI。”

Blind 首席执行官 Sunguk Moon 表示，员工对 Meta 职场文化的评分为 2.23 分（满分 5 分），较 2020 年下降了 43%。

Sunguk Moon 向《快公司》表示：“这主要归因于裁员以及内部对 AI 落地的强推。Meta 员工中最突出且反复表达的情绪是：尽管福利和薪酬依然具有竞争力，但由于担忧工作稳定性，员工的心理健康状况正在持续恶化。”

Meta 在推进 AI 落地与创新方面的决心十分明确。今年早些时候，该公司宣布将在 AI 项目上投入 1350 亿美元。

然而，公司采取了一些例如通过追踪员工的鼠标轨迹和键盘敲击来训练 AI 模型的做法，引发了员工的强烈不满。

一名匿名用户在 Blind 上针对这则追踪员工的新闻表示：“我感觉受到了侵犯。我能理解 Meta 想提升 AI 质量之类的，但认真的吗？打算监控我们的一举一动、盯着我们的鼠标怎么动吗？是不是还要时不时截个屏？下一步干嘛？往我们脑子里植入芯片来读取思想吗？”

5 月 20 日，Meta 将从逾 7.8 万名员工中裁减 8000 人，并取消 6000 个空缺职位。在发给员工的内部备忘录中，Meta 表示：“此次裁员是为了持续推动公司高效运营，从而抵消我们正在进行的其他投资。”