广东，男子在公司上厕所玩手机，被管理人员从门缝拍到，随后，公司将男子开除，通告配着一张他如厕照片发在400多人的大群里。男子感到难堪，找公司要说法，公司解释：没拍到脸，别想太多。网友：这是侵犯别人隐私。


刚满18岁的万先生，还是个懵懂职场新人，刚毕业第一份工作，还在试用期，本本分分上班，就因为上厕所时玩了会儿手机，直接遭遇大型社死现场！

没有任何提前提醒，没有一次内部警告，公司领导全程悄无声息，直接蹲在厕所门外，透过门缝偷偷拍下他如厕的画面。

更过分的是，公司直接以“厕所玩手机”为由开除他，还把这张偷拍的私密照片，附在开除通告里，发到了400多人的全员大群！

试想一下，全公司同事都能看到这张照片，一个18岁的年轻人，被这样公开处刑，得多难堪、多委屈？

他鼓起勇气找公司讨公道，想要一句道歉，结果公司的回应，直接让人火冒三丈：“又没拍到你正脸，多大点事，别想太多！”

好家伙，合着偷拍员工私密场景，还公之于众，反倒成了员工小题大做？

这事一曝光，全网网友直接炸锅，评论区吵翻了天，大家的看法一针见血：
✅网友1（打工人共情）：“太窒息了！谁上班还没在厕所玩过手机？就算违纪，也轮不到领导偷拍吧！厕所是私密空间，这公司完全不把员工当人看！”
✅网友2（怒批公司）：“欺负18岁试用期新人算什么本事！想辞退可以走正常流程，偷拍公开就是故意羞辱，太没格局了！”
✅网友3（理性发声）：“别拿公司管理当挡箭牌！管理也要守法律底线，偷拍本身就违法，还传播隐私，妥妥侵权！”
✅网友4（戳破狡辩）：“没拍脸就不侵权？400人的群，谁不知道拍的是谁？就是公司不想负责的借口！”
✅网友5（职场过来人）：“新人犯错可以教、可以警告，一上来就赶尽杀绝，这家公司根本留不住人！”

看完整个事情，我真的特别气愤，也想说说我的心里话：
不可否认，员工上班时间长时间蹲厕所摸鱼，确实违反职场规则，影响工作秩序，公司想要规范管理、整顿纪律，完全合情合理，即便是辞退试用期不合格的员工，也在情理之中。

但管理从来不是践踏他人尊严的借口，更不是违法侵权的理由！

卫生间是绝对的私密空间，哪怕在公司内部，员工也享有受法律保护的隐私权，这是任何人、任何企业都不能触碰的底线。

公司不走正规流程，反而用门缝偷拍、公开照片的方式处理，本质上就是对员工人格的侮辱，对法律的无视！尤其是对一个刚入社会的18岁孩子，这种伤害是心理上的，甚至会影响他对职场、对社会的认知。

公司那句“没拍脸”的辩解，在法律面前根本站不住脚，用违法偷拍的证据辞退员工，更是违法解除劳动合同，小伙完全可以去维权，索要赔偿！

职场可以有规矩，但不能没人性；企业可以管员工，但不能越法律红线。
不懂得尊重员工的公司，哪怕规矩再多，也注定走不长久！

换成是你，遇到这种事，你会选择忍气吞声吗？
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