7月1日之后，
60岁以上人群就业愈发困难
近期，中央五部委联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，于7月1日在全国正式落地实施。新规的初衷是保障老年人务工权益，提升超龄劳动者的待遇与保障水平。然而，其带来的负面影响也随之显现。该新规导致企业用工成本上升，中小企业、物业以及商铺的招工意愿显著降低，基层岗位的求职难度增大，但对有技术专长的人群影响较小。
下面来看新规的主要核心内容：
1. 强制全额缴纳工伤保险：企业需全额承担保费，个人无需缴费，且不能用商业意外险替代。单人每年的工伤保费达几千元，像保安、保洁、后厨这类大量招聘老人的岗位，用工成本直接上涨8% - 15%；若企业不缴纳工伤保险，一旦发生工伤，需全额赔付几十万，小微企业不敢冒险招人。
2. 薪资不得低于当地最低工资标准，禁止压低薪酬用工，过去依靠低薪聘用老人的用工模式已行不通。
3. 必须签订书面用工合同：禁止口头用工和免责协议，使用工流程规范化，个体户和小商铺因嫌麻烦而减少老龄用工。
4. 严格控制加班、禁止安排高危岗位：原则上不许安排60岁以上人员加班，工地、重体力、夜班岗位基本不再录用超龄人员。
以上四条规定使得两类老人的就业情况分化明显：
1. 普通务工人员（保洁、保安、杂工、后厨）：求职难度增加
物业、小餐馆、零散零工是老年人的主要就业岗位，企业压缩高龄招聘名额，岗位减少、面试筛选变严；零工、日结用工收紧，短工难以找到工作。
2. 有手艺/技术的退休人员（技工、财会、技术顾问、医护）：基本不受影响
工程师、老师傅、专业技术人员返聘，企业愿意承担用工成本，岗位反而稳定，高薪返聘不受新规冲击。
以下是60岁以上人群的求职参考：
1. 家政、住家护工：需求稳定，雇主个人用工不在企业强制工伤参保范围内，岗位缺口仍然较大。
2. 技能型灵活就业：水电维修、裁缝、面点等自雇接单，不受企业用工规则限制。
3. 社区公益性岗位：社区巡检、养老辅助岗位，由政府兜底，合规性强且稳定性高。
4. 大企业正规返聘：国企、连锁企业合规参保，更倾向于聘用熟练老龄技工。
新规旨在补齐超龄劳动者的法律保障，杜绝用工方出事故甩锅、拖欠工资的现象。只是短期内中小企业用工成本上升导致岗位缩减，长期规范后老年人的就业机会将逐步趋于平稳。