一个P7，干活很猛，但从不汇报。年底绩效拿了B，他炸了，去找老板理论。老板说，你干了什么，我不知道啊。他说，我不是在系统里都写了？老板说，系统里的记录，我没时间一条条看。

他后来学聪明了，每做完一个项目，主动发个总结给老板，抄送团队。不是为了邀功，是为了同步。一年后，他拿了A。

他说，以前觉得汇报是拍马屁，现在才知道，汇报是让老板知道你干了什么。你不说，他就以为你什么都没干。

绩效不是考你做了多少，是考他看到了多少。