今天在清华上课，听李宁老师讲AI时代的组织变革，收获不小，下面是课堂核心观点总结：

1. AI正从Copilot转向自主工作，自主工作时长成为新的核心指标；

2. 组织变革是AI提效的关键，个体提效不等于组织提效，95%的企业没见到成效；

3. 传统组织的三个假设受到挑战，有限理性、人的不确定性、人的成长性；

4. AI有两个本质特征，概率输出、无状态记忆，需要用管理体系来管控；

5. 从聊天机器人到智能体，知识管理和Skill文档化是组织AI能力的核心；

6. 任务分类重构组织，人前移和后移，中间让AI串联，效率最高；

7. 最有价值的能力是提出好问题，而不是执行任务的技能；

8. AI时代的组织要有新的利益分配机制。 北京·清华大学