西北大学仍在偏袒贾浅浅
网友们翘首以盼的贾浅浅事件终于尘埃落定，然而，不少网友认为西北大学仍在偏袒贾浅浅。从表面看，西北大学似乎并未偏袒贾浅浅，但人事处置方式着实有“偏袒”之嫌。
一、开除与解聘的差异
开除属于严厉的纪律处分，开除的同时会同步终止聘用关系，也就是说开除涵盖了解聘。触发条件包括：严重违纪、学术造假、贪腐、刑事犯罪等重大过错。开除是单位单方面对当事人的惩罚，具有明确的否定与追责意味，会永久记入个人档案，在体制内联网可查，当事人终身无法考编、进入公立高校或科研单位。
解聘仅仅是解除聘用合同，人事劳动关系随之终止，并不属于处分。方案仅提及“个人申请离职，协商解除聘用”，不会留下任何违纪处分记录，对后续再就业基本毫无影响。
二、公众认为“偏袒”的核心症结：人事关系选择“同意辞职”而非开除
这是大众产生质疑的唯一根源，仅学术造假这一项难道还达不到开除的条件吗？
《事业单位工作人员处分规定》明确指出，学术剽窃属于情节严重的违纪行为，学校有权予以开除。学术造假也完全契合开除条件，可学校却偏偏选择双方协商解除聘用，这难道不是“偏袒”？不是法外施恩吗？倘若贾浅浅的父亲是普通百姓，学校如此处理或许网友不会质疑，可关键在于她的父亲是贾平凹，这明显是避重就轻、偏袒之举。
大家认为西北大学是否存在偏袒行为？欢迎参与讨论。