在当下的就业市场中，找工作难成为了众多求职者的心头之痛。一方面，大量求职者怀揣着梦想与热情，却在投递无数简历后石沉大海；另一方面，招聘方抱怨难以招到合适的人才，形成了一种"求职难"与"招聘难"并存的怪象。深入分析不难发现，招聘方在薪资与要求的设置上存在诸多不合理之处，这是导致就业市场供需失衡的重要原因之一。

薪资与要求的合理匹配是关键

对于薪资在5千元以内的工作，这类岗位往往处于基础操作层面，技术含量相对较低，更多依赖员工的责任心和执行力来完成日常工作。然而，现实中不少招聘方却为这类岗位设置了诸多苛刻的要求，诸如要求应聘者具备本科以上学历、有相关行业多年工作经验、掌握多种专业技能等。这无疑是不合理的，5千元以内的薪资水平在市场上属于较低层次，对应的工作内容本就难以吸引高端人才，过度的要求只会将大量有意愿从事基础工作的普通求职者拒之门外。招聘方应该认识到，此类岗位更适合大众群体，不设过多要求，让更多人有机会进入职场，积累工作经验，既能满足岗位的基本需求，也能为社会创造更多的就业机会。

当薪资处于6-8千元这个区间时，招聘方可以适当设置一些要求。这个薪资水平在市场中属于中等偏上，能够吸引到有一定能力和经验的求职者。招聘方可以根据岗位的实际需求，设置如相关专业背景、一定的项目经验、良好的沟通能力等要求。这些要求应具有针对性和合理性，旨在筛选出能够胜任岗位工作、为企业创造价值的人才，而不是为了提高门槛而设置一些无关紧要的条件。通过合理设置要求，既能保证招聘到合适的人才，又能在一定程度上提高企业的工作效率和质量。

对于薪资9千元以上的高薪岗位，招聘方完全可以重点设置要求。高薪意味着岗位具有更高的责任和挑战，需要求职者具备扎实的专业知识、丰富的行业经验、较强的创新能力和团队协作能力等。招聘方通过严格的筛选标准，选拔出顶尖的人才，不仅能够为企业带来更高的经济效益，还能提升企业的核心竞争力。当然，重点设置要求并不意味着要过度挑剔，而是要根据岗位的实际需求，科学合理地制定招聘条件，确保招聘到的人才能够与岗位完美匹配。

学习优秀单位，提升薪资福利水平

在招聘和人才管理方面，有许多优秀的单位值得招聘方学习，胖东来就是其中的典范。胖东来以其优厚的薪资和完善的福利体系闻名业界。在薪资方面，胖东来为员工提供了高于同行业平均水平的薪酬，让员工能够获得合理的劳动回报，感受到自己的价值得到了认可。在福利方面，胖东来为员工提供了包括带薪年假、节日福利、员工培训、健康体检等一系列丰富的福利项目，让员工感受到企业的关怀和温暖，增强了员工的归属感和忠诚度。

招聘方应该认识到，薪资和福利是吸引人才、留住人才的重要因素。只有提供具有竞争力的薪资和完善的福利体系，才能在激烈的人才竞争中脱颖而出。同时，招聘方还应该注重企业文化的建设，营造良好的工作氛围，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会，让员工能够在企业中实现自己的职业目标和人生价值。

个人总结认为：

找工作难的问题不仅仅是求职者个人的问题，更是整个就业市场需要共同面对和解决的问题。招聘方作为就业市场的重要主体，应该承担起相应的责任，合理设置薪资与要求，学习优秀单位的经验，提升薪资福利水平，为求职者创造更好的就业环境。只有当招聘方与求职者之间形成良好的互动和匹配，才能实现就业市场的良性循环，让更多的人找到合适的工作，为社会的发展贡献自己的力量。