浙江杭州，一女子3次发现自己水杯里有“精液”，主管报了警，警方调了监控，没想到，竟然是男同事在水杯旁边，弄了进去。女子辞职，并且向公司索赔17060元，法院判了。

2014年杭州滨江区一家科技公司发生的职场恶性骚扰事件，时隔多年依旧被大众反复讨论，这名女员工在企业工作多年，平日里习惯将保温杯摆放在办公桌面，日常饮水全都依靠这个杯子。接连一段时间里，她每次喝完杯中的水，都会莫名头晕乏力、肠胃不适，起初她只把身体异样归结于长期加班劳累，一直没有往人为加害的方向思考。

直到一次饮水过后浓烈异味直冲喉咙，她当场反胃呕吐，内心骤然生出不安，立刻将整件事如实告知自己的直属主管。

主管察觉到这件事性质恶劣，没有丝毫拖延，第一时间调取办公室全程监控视频查证真相。监控画面完整记录下全部过程，实施猥琐行为的正是同部门一名男同事，此人专门挑选午休时段办公室人员稀少的间隙，悄悄走到女生工位旁边，做出不雅举动之后，将体液倒入女子的饮水杯中，前后一共作案三次，每一次都刻意避开其他人视线，内心毫无愧疚之感。

掌握完整证据之后，主管陪同受害者前往辖区派出所报案。办案民警锁定嫌疑人之后，特意叮嘱企业所有管理人员严格保密案情，不允许私下联系当事人通风报信，目的就是平稳传唤、固定全部违法证据。

可部门负责人却私下联系受害女生，不断劝说她撤回报案，理由是双方身处同一行业圈子，应当给犯错的男同事保留体面，没必要把事情彻底闹大。这番偏袒施暴者的话语，给本就饱受惊吓的女生带来了二次心理伤害。

没过多久涉事男子主动前往派出所投案自首，警方结合全部线索，认定其行为构成寻衅滋事，依法处以三日行政拘留。企业后续也按照规章制度，将这名品行败坏的员工正式开除。

可长时间的侵害加上领导不当劝说带来的心理压力，让女生患上急性应激障碍，终日失眠焦虑，已经没办法继续留在这间办公室工作，无奈之下递交辞职申请。

离职之后，她认为企业没有尽到女职工劳动安全保护义务，没能提前防范职场骚扰，于是向公司提出诉求，索要17060元经济补偿金。双方协商无果后，她先后申请劳动仲裁、向杭州市滨江区人民法院提起诉讼，希望通过法律途径讨要属于自己的补偿。

法院经过细致审理，最终驳回了女子的全部诉讼请求。判决书中写明，男同事接连投放异物属于个人主观违法行为，隐蔽性极强，企业没办法提前预判和阻拦；受害者报案之后，公司第一时间调取监控、配合公安办案，事发完毕也及时开除涉事人员，全程履行了用人单位基础管理职责。

部门领导劝说撤案只是个人不当言行，不能等同于公司处理态度，加之女子属于主动递交辞职信，无法举证自身属于被迫离职，索要经济补偿缺少法律依据，因此不予支持。

这份判决严格依照当时现行法律法规作出，逻辑条理清晰，却让不少普通人内心难以释怀。短短三天行政拘留，很难抚平受害者长久的心理创伤，职场密闭空间内的隐性骚扰，取证难、追责难、索要补偿更难，是多年里普遍存在的现状。

好在近些年国内相关法律不断完善，女职工劳动保护细则持续优化，针对职场性骚扰划定了更细致的惩处标准，企业也被要求搭建专门投诉渠道，从源头约束各类低俗越界行为。

对于每一位上班族而言，妥善收纳水杯、餐具这类私人物品，遭遇骚扰第一时间留存视频、聊天记录等证据，依法维权坚守底线，才能最大限度守护自身平安。