江苏南京，一女子是技术工程师，刚结束外派，回到公司坐班，被公司监控全程盯梢。监控记录显示，女子存在离座9分钟、和同事说话4分钟、早上到岗后迟开电脑8分钟、偶尔看手机、某天提前3分钟离岗……累计14次“摸鱼”记录，按员工手册“三次不改可解雇”，公司直接将女子开除。

女子对此深感不公，认为门禁等待、乘电梯、沟通工作等均属正常范畴，且公司既未事先询问，也未给予任何申辩机会。无奈之下，女子先申请了劳动仲裁无果后，起诉到法院，历经一审二审，法院这样判决。

小林在公司已工作四年多。2025年1月，驻外项目结束，小林返回南京分公司。公司没有马上安排新项目，日常任务主要是竞品调研并提交工作报告。

技术工程师做这类调研，查看竞品App、接收工作信息、与同事讨论产品都可能用到手机。2月13日下午，公司突然通知解除劳动合同，并要求尽快办理离职手续。

真正进入诉讼后，公司拿出的核心依据，是十余段没有声音的监控。1月17日，小林离座9分钟，还出现看手机、与同事交谈4分钟的画面；1月24日，到岗后晚了8分钟开启电脑；1月26日又有离座和提前数分钟离开工位的记录。

小林解释，办公区在4楼，签退点在1楼，提前离开工位是为了等电梯，最终仍按规定打卡。离座可能是如厕、接水，使用手机则与竞品调研有关。监控能拍下动作，却无法记录手机具体页面，也无法听清谈话内容，这成了争议关键。

类似争议并非只有南京这一件。2022年2月21日，华某进入深圳市某脉技术股份有限公司工作，并确认阅读员工手册。公司规定年度累计迟到、早退6次以上可作严重违纪处理。

到2022年12月，公司统计华某6次早退，其中一次提前11分钟，另外5次都只有约1分钟。监控后来显示，这5次实际是华某在中午12点前约1分钟离开工位，到电梯附近等待。

华某被解除劳动合同后申请仲裁。公司不服仲裁结果，又起诉到武汉东湖新技术开发区人民法院。法院注意到，公司虽规定上下班时间，却没有把离开工位、离开办公区还是离开公司才算早退说清楚。

相关情况分散在数月，公司此前也未提醒华某整改，却在解除时一次性累计。2024年4月25日，一审判公司支付违法解除赔偿金17587元等款项；2024年9月23日，武汉市中级人民法院二审维持原判。该案后来成为人民法院案例库参考案例。

再看江苏南通的另一件案子，尺度明显不同。刘某2015年6月进入南通某电路公司，担任工厂5S专员。2023年2月2日至23日，监控记录刘某11次长时间停留卫生间，单次31分钟至3小时5分钟，一天累计最长6小时21分钟。

公司先与刘某面谈，再解除劳动合同，并把通知送达工会。刘某仲裁未获支持后起诉。南通市通州区人民法院查明。

公司制度对擅离岗位和旷工标准写得明确，刘某也阅读并签字确认，又拿不出工作日志证明长时间停留属于巡检。法院认定解除合法，判决生效。

三个案件放在一起，南京案的焦点就清楚了。法院并没有否定企业正常管理，也没有认为员工可以随意离岗，而是要看行为程度、制度是否明确、证据能否证明性质、公司此前有没有核实和纠正。

南京市中级人民法院二审认为，小林被记录的看手机、短暂离座、交谈以及提前几分钟离开工位，持续时间短、频次不高，结合竞品调研的工作内容，也不足以证明已经达到严重违纪程度。

公司此前又没有充分核实、提醒和听取解释。最终，二审维持违法解除的认定，公司被判向小林支付10.8万元赔偿金。

信源：上观新闻