体制内能干是加分项，但懂人情、跟对节奏，才是立足的关键，不少兢兢业业的老员工，就因为和主要领导关系平淡、不善交际，最后被彻底边缘化。
我们科室的老周今年四十出头，在单位干了十几年，业务能力没得说，刚来单位的时候，大大小小的难题都是他扛，干活踏实、从不推诿，以前深得老领导认可。他为人耿直，不抽烟不喝酒，不爱应酬，也不会刻意讨好站队，始终觉得只要把工作做好，就不会被辜负。
可自从单位更换主要领导后，一切都变了。新领导上任后，重新梳理科室分工，单位的核心业务、出彩的重点项目、容易出成绩的工作，全都分给了身边亲近、会来事的年轻同事。
现在老周的上班状态，看着清闲，实则无比憋屈。每天准时打卡签到，开完简短晨会，就独自回到自己的办公室，反手关上房门，外面忙得热火朝天，他的办公室安安静静，没人安排工作，没人过问进度，甚至开会都很少点名让他发言。