贵州贵阳，女子应聘了一家公司的项目负责人，工资待遇不错，还有提成，她完成了8万多元的项目，就有2万多元的提成，可最后，她不但拿不到提成，连工资也没有拿到，甚至还倒贴了5万多元。
 
王女士应聘上了这个岗位，非常兴奋，这个岗位是项目负责人，工资待遇不错，还有提成，找到这么好的工作，她连睡觉都想着怎么去把这个项目做好。
 
她担任的是文旅部的项目，进去之后，她就负责带老年人出去玩，这样公司就能够产生盈利。
 
她负责的第1项工作，就是一次文艺演出，为了做好这份工作，她从策划到筹备，到现场布置，以及人员安排，她样样亲力亲为。
 
她用尽毕生所学，把这一次文艺演出，办得非常成功，公司也很认可她的表现。
 
紧接着她就要带队去旅行，分别去了云南和广西。
 
这两个活动，就要涉及一些活动经费了，由于她是文旅部的负责人，公司告诉她，既然是负责人，那么在活动过程中，产生的一些费用，就需要她来先行垫付，活动结束之后再报销。
 
当时王女士心里是有些不舒服的，因为她垫付的费用是越来越多，一共都垫付了5万多元。
 
她应聘上这个项目负责人，工资也不过是5000元，她还没有领上工资，就要垫付这么多钱，实在让她感到有些力不从心。
 
但是她一想到，自己好不容易找到这份好工作，并且她的这两次活动给公司带来的盈利是8万多元，她能拿到的提成就有2万多元。
 
这么算来，王女士也只能默默地垫付这些费用，毕竟工作来之不易，她就期待着项目赶紧结束拿到钱。
 
活动结束之后，好不容易熬到发工资了，王女士这才有了期待。
 
然而都过了发工资的时间了，也过了发提成的时间了，更过了报销的时间了，该给王女士的钱，一分钱都没有到位。
 
王女士不但拿不到工资，也拿不到提成，就连属于她自己垫付的那5万多元，也一直没有报销。
 
本来工作就是为了改善生活，这下好了，她倒贴了5万多元，5000元的工资拿不到，该拿的2万多元的提成也不见踪影。
 
王女士一想起这些糟心事，就十分的难受。
 
其中她想起那5万多元的垫付，就更是喘不上气来，因为这5万元的垫付，是她刷信用卡垫付的。
 
如今信用卡都已经逾期了，公司都还没有把这些费用报销给她，她都不知道如何填这个窟窿了。
 
她本以为找到这份工作，只要好好工作，就能拿到工资，拿到提成，改善生活。
 
可如今，她再也没有这个想法了，她只希望公司能够高抬贵手，把该给的钱给回她，她的信用卡不能再拖了。
 
可公司的态度，是让她等，可她等了一天又一天，钱还是没有给她，王女士只好找来调解员。
 
面对调解员的到来，公司表示，公司有很多文旅部负责人，招聘王女士入职，她的文旅部负责人的职务也只是暂时的。
 
至于公司为什么不向王女士支付垫付的费用，公司表示公司财务状况遇到了困难。
 
就算是公司财务状况出现了困难，那也只是公司的问题，和王女士无关，王女士入职了这个岗位，谈好了工资，也约定好了提成，
 
那么公司就应当按照约定，支付工资和提成，至于垫付的费用，那更是应该报销。
 
既然公司已经让王女士入职，那么就应该按照约定的工资和提成，足额支付给王女士。
 
《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
 
只要王女士入职，她和公司就构成了事实劳动关系，公司不能以财务困难拖欠5000元的工资，以及提成。
 
至于王女士垫付的5万元，受益的是公司，如果公司不报销，这就是不当得利。
 
《民法典》第122条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
 
垫付费用应该是公司来垫付的，风险也应该是由公司承担，不能够转嫁给员工。
 
如果公司要拖欠这些费用，王女士可申请劳动仲裁。
 
那么你对王女士遇到的事情有何看法呢？来源：智慧生活报 2026.08.08